一般的に、小さい子どもがいる場合は新たに正社員採用する会社って少ないですからねぇ、、、。 時短パートだとしても採用する会社は少なくなります。 質問者さんもお書きのように「子育てのために融通をきかせて欲しい」という希望があるなら、実際急な欠勤や遅刻早退が増えるので、職場や仕事、人間関係に慣れるのに時間もかかる上、必要な教育ができなかったり仕事の習熟が遅かったりフォローする側のスタッフの負担も大きくなったり、お金を払って雇う意味がなくなってくるので。 社会人経験はあってもその会社では新人、更に職種としても新人だとしたら、欠勤や遅刻早退が多いと質問者さん自身も気を使うし、指導も進めにくいので周りも疲れてしまう、仕事の成果も上げづらい、と負のループになるかも。 勿論お子さんを夫や実家義実家に任せて働ける場合は別ですよ。 それなら正社員でも未経験からでも全然イケると思います。 一般的に、ということで、転職市場で「小さい子の育児あり」は条件として不利です。 だから子どもを作る前に転職してある程度の年数は働いて育休後に時短復帰する人が多いし、産育休暇前にその会社での実務に必要な知識や技術を身に付けているからできるわけで。 資格職でも同様に、子どもを産む前にその仕事の職歴があって知識や技術があってこそ育児期間中時短パートにできるので、、、両立が大変で一度退職する人も普通にいますしね。 資格ってあくまでスタートで、取得しただけではできることが限られていて、実際に働くことでようやく必要な知識や技術が得られます。 資格取得しただけでその仕事での実務経験が無く、しかも小さい子の育児中となるとパートでも採用は厳しいです。 そもそも資格と言っても、乳児を育てながら1年?で取得できる資格だと、学校に通って取得するものは無理ですし、独学で取れるものだけですよね。 となると誰でも取れる資格になってしまうので転職ではあまり有効にはならないかも。 頭が良い人なら日商簿記1級とか取れるでしょうけど、、、育児もあるわけで、1年2年で取れる資格を目指すのではなく、より高度な資格、、、日商簿記1級から税理士とか、或いは司法書士とか、、、を数年がかりで目指す方が良いかも知れません。 1番働き易いのは、通勤は大変とは言え元々働いていた会社に時短復帰する。 育休も取れたわけですし、仕事にも慣れてますからね。 次が退職してスーパーなど働くママがたくさんいる職場でパートする(要は短期間で覚えることができる仕事・子育てに理解がある・質問者さんが休む場合でも代わりの他の人を探すことが可能・通勤が楽)、パートしながら将来に向けて資格勉強する。 最後に、営業など契約が取れればナンボのところであれば、特に資格は問われないし労働時間の裁量は任されているところもあるので、小さい子を育てながらでも正社員採用が見込めますし、将来的に500万オーバーも見込めます。 先ずは元気なお子さんを産んで、夫や実家義実家の育児がどれだけ見込めるかを確認してから仕事を探しても良いかも知れませんね。 今は育児が見込めても、生まれてみたらほとんど頼りにならなかった、、、なんて場合も実際あるので汗 働くママにとってはそこが1番重要かも。
なるほど:1
私の周りで育休明けて仕事復帰した人は元の会社で働いています。産後のママさんを新たに正社員で雇ってくれるところはほぼありません。みんな困ってます。地域にもよりますが、職場が決まらないと保育園には入れないし、保育園に入れないと雇ってもらえない。何とかパートで復帰してる人もいますけど、保育料を差し引いたら小遣い程度です。看護師さんなどは経歴があり、院内保育もあるので辞めても比較的社会復帰できてますね。 子供が産まれると産後の体調不良により思考力が低下してますし、パフォーマンスが落ちてるので新たな職場では思うように成果は出せませんし、保育園からの呼び出しもあり、迷惑をかけるので居心地が悪いと思います。 最近ママさんで多いのが、ベビーマッサージ、リトミック、ヨガ等の資格を取ったりして子育てしながらママさん向けの講座をやってる人もいます。産む前と生まれた後ではガラリと気持ちも変わると思うので、そっち系も考えてみてもいいかもしれません。
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