育休中に労働契約更新があり、固定残業代がカットされて年収100万下がりました。 育休明けは残業含め産休前と同じように働…

Question

育休中に労働契約更新があり、固定残業代がカットされて年収100万下がりました。

育休明けは残業含め産休前と同じように働きたいから契約内容も同じにしてほしい、とお願いしましたが、会社側は「違法ではない」「残業すれば今まで通り稼げる」「この条件で契約しないなら退職になる(育児休業給付金も打ち切りになる)」と言い張るので

やむを得ず契約更新し、今育休中ですが転職活動して産休前より年収100万以上アップで内定もらえました。

他に何かできることはありますか？
会社都合退職だと証明できたとしても失業手当もらうわけでもないですし、退職予告手当みたいなものも育休中ならもらえないですよね。

一緒に働いてきたスタッフには、自己都合退職というよりほぼ会社都合退職だということを伝えて、
育休明けに出勤せず有休フル消化して退職することくらいでしょうか？

Answer 1

何か出来ることとは?固定残業制度を止めただけなので、特に会社に問題はないです。残業代が欲しければ今まで通り残業すれば良いだけだと思いますけど。。。