高校生です。 今自分は派手髪ですがバイトを始めようと思い、とりあえず4社応募しました。 まだ面接の日程は決まってませ…

Question

高校生です。
今自分は派手髪ですがバイトを始めようと思い、とりあえず4社応募しました。
まだ面接の日程は決まってませんが、早めにお金が欲しいので多分すぐ面接します。髪型・髪色自由と書いて無かったので多分黒染めしないといけないんですが、ちゃんと黒染めするにしても面接の時点で派手髪だと落とされますか？ちゃんと説明すれば大丈夫ですか？
美容院の予約をこれから取るので面接の時に黒染めじゃない確率が高いんです。

それと、髪型・髪色自由って書いてなくても茶色までならokなところとかありますよね？店舗によるからやっぱり直接聞いた方が良いですか？

Answer 1

面接のときには、髪色は重視しますよ。

まぁ今どきですから、真っ黒でなくても構わないんですが、飲食店というのは清潔感を求めますし、強い個性は主張してはいけないんですよ。
基準を超えたらマズいので、うるさいことを言いますよ。

で、面接ですが、面接というのは応募者さんは全力投球してきている、とこちらは考えます。
「あとでやります」って言われても「この子はこの面接をナメてるのかな？」という印象しか持てません。
ハタから見たら手抜きでしかないですからね。

そもそも、面接でちゃんとするのは、落ちたときのためなんです。

「落ちたのはあれがいけなかったのかな？」と後悔したくないでしょ？
自覚できることは、極力潰していくべきです。
全力で結果落ちたなら、潔く諦めもつくでしょうから。

では頑張って！

店長でした。

Answer 2

面接のときには、髪色は正直なんでも良いと思います！！
バイトの面接なので、しっかりしすぎてなくてもいいとおもいますよ！
後で黒にするってしっかり説明して、それでいいよって感じの店長・店舗の方がこれからバイトするにしてもやりやすいと思います！
逆に面接で、黒じゃないの？みたいにきつく言われるなら、これからのバイトでも面倒くさいこと多いと思います笑

髪色とか何トーンまでとか色々あるとおもうので、それも面接のときにOKです！

Answer 3

タラレバになるけど質問者様が元々の髪色のこだわりではないけど色染をキープしたかった…とかなら応募前に問い合わせて懸念しているようなことを確認して納得がいったら応募するべきでした。

募集要項のスペースには限りがあるから髪色のOKNGの記載までには余裕がない…というか、応募者側にとって重要視する話でも雇用主側としては、はなから言うまでもない…だから、わざわざ記載しない…というところも多いかも？

いくらお金が欲しくても一番は、黒髪にしてから…黒髪完成を逆算した日時に面接否を設けることをオススメしたいですね。

個人的な見解としては。

でも、どうしても今すぐにでも働きたいとかなんとかならとりあえずは、気になるなら一番は、質問者様が懸念しているように黒にした方が無難ではあるんだけど…。

間に合わない…とかで気になるなら…。

面接日時連絡が相手方から来るか否かはわからないけど…。

その前にこちら側から相手方に聞いて確認しておくのが確実ですね。