コンビニ店長です。 仕事をしないくせに、パワハラ、セクハラなどと騒いだり、業務指示に従わない パート、アルバ…

Question

コンビニ店長です。

仕事をしないくせに、パワハラ、セクハラなどと騒いだり、業務指示に従わない

パート、アルバイトに悩まされています。会社は、パート、アルバイトから、パワハラ、セクハラがあったと報告があると、

人事はすぐに、顛末書、始末書を書けといいますし、もう、鬱になりそうです。

どうしたら、いいのでしょうか？

どうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

たぶん、アンタがしつこいんだろう。

Answer 2

店長であるあなたがナメられてるんですね。

いっそのこと、そういう人はすべて切って、その分あなたがフルで働いて、その間にまともな人を探したらいいのでは？

Answer 3

仕事をするしないと、
ハラスメントは全然別の話です。
仕事をしないくせにとか、まずはそこの認識を改めては。

ハラスメントではなく、業務指導をしてください。正当な指示なら問題ないです。
身の潔白を証明するために、指導は落ち着いた場を設けて録音した状態でしては。
ハラスメントじみた指導しか出来ないなら、どこかで指導の仕方を習った方が良い。

あと、セクハラを疑われるような発言、行動があるのですか。最悪です。ほんとやめて。
分からないのかもだけど、学んで理解してください。

Answer 4

パワハラセクハラは事実無根ですか？
録音とか録画とか出来ないですか？
パートアルバイトの良くない行動を日にちつけてメモして対抗しましょう。