休職しようか復職しようか迷っています。

Question

休職しようか復職しようか迷っています。地方公務員5年目です。昨年4年目で病気休暇を1回取得、今年の4/4から5/31、6/7から7/30まで病気休暇を2回取得しています。7/30までは病気休暇という扱いですが、7/31からは休職になります。

私が4年目に異動をして、今年も異動をしました。病気休暇を取得した理由は人間関係です。昨年も上司とうまくやりとりができずかつ分からないことだらけの業務ということもあり、班異動を認めていただき業務量を軽減して昨年度勤務してきました。今年度も業務量が想像していたものよりも多くかつ転勤してきた上司とやりとりしながら業務を進めていくことになっていましたが、人間関係でまた症状が再燃してしまいしました。6月に復帰しましたが、今度は所属の直接の相談役の上司と復帰後の面談をした際に、軽蔑しているような発言、馬鹿にしたような態度、復帰した人に対して相応しくない言葉を言われた傷つき、そのまま病気休暇を取得しました。そのため今回は班異動ではなく、事務所異動をしたいことを所属の直接の相談役の上司へメール連絡をして、主管課に伝えてもらうようにしました。

このまま延長するとなると産業医との面談をする必要があります。そのため再来週に通院するのですが、そこで休職するか判断しなければいけなくなりました。個人的には仕事はしたいとう意欲はあるのですが、今の職場の上司と一緒に仕事をすることがとても嫌で不安に感じることが多いです。もし産業医と面談をするとなると、産業医と2人で話した後に所属の直接の相談役の上司と主管課の人事担当が2人で話した内容を産業医より伝えることになるのですが、どうしたらよろしいでしょうか？

私の考えとしては、休職の選択をして、産業医面談の際にこれまでの経緯や対応などをメモしたものを産業医へお渡しして、事務所異動しなければ復帰できないという形が1番望んでいるところです。

同じような境遇に遭った方やこのようなことを経験された方などおりましたら、知恵を借りたいと思っています。

長文になってしまい申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

また誹謗中傷のコメントはしないでいただきたいです。

Answer 1

私は1年間休職していました。
休職理由については同じく人間関係でした。
最初は１ヶ月だったのですが、主治医の先生に3ヶ月にしましょうと言われそのまま休職になりました。
精神的にも復職できる状態ではなかったので今思えば休みが貰えて良かったかなと思っています。
無理をしてもいい事ないですし。
産業医面談でこちらの要求を話せば会社に伝えてくれますよ。
（会社に保健師が居たのでちょくちょく面談してました。）
（私の場合は、復職する条件がリワークに通ってストレスの対処法などを学ぶ事だったので、それが面倒でした。）
その後に産業医含め会社の上司などと三者面談的なのをやって、問題なければ復職になります。