ストレス性の体調不良で2日間休んだら、会社側から診断書提出を要求されました。 提出義務はありますか。 ちなみに雇用契…

Question

ストレス性の体調不良で2日間休んだら、会社側から診断書提出を要求されました。
提出義務はありますか。
ちなみに雇用契約書には記載はありません。また、その後のシフトについて減っていたので今後はこの日数ですかと聞いたら、社会人の常識として状況報告と診断書提出が先だろう、違うかと言われました。
状態は私の職場に稀に入る社員に伝えてあり、その後勤務もきちんとこなせています。

会社そのものは催事であることを伏せて人を雇い、給与も土日にぶつかれば月曜の午後になる様な会社です。

Answer 1

ないです。

Answer 2

就業規則にないなら、提出義務はないでしょう。

しかし、会社側が求めているのであれば提出する方が無難かと考えます。

提出後、面談などにより同意のもとシフト調整するのが自然な流れなのではないでしょうか？

はじめにまず、あなたが会社側にしっかり病状と診察でのお話を報告すべきだったと思います。まれに逢う方に伝えるだけでは、正当な報告だったと言えないと思います。
シフトが減っていたのは良く言えばあなたの体調を気遣うものであり、悪く言えばあなたの信用が失われているのではないでしょうか？

どんな会社であれ、欠勤したあなたがまず、しっかりした報告をするのが社会人の常識だと思いました。
(^o^)