販売職、正社員です。 シフト上の出勤時間が11時だとすると15分前までにPCで出勤を押して朝礼や店頭に立って販売を…

Question

販売職、正社員です。

シフト上の出勤時間が11時だとすると15分前までにPCで出勤を押して朝礼や店頭に立って販売を始めます。アルバイトであれば10分前に出勤ですが、もちろん時給ですのでこちらはお給料発生します。

正社員の場合、その15分残業として扱われません。

朝礼が15分も掛かる訳でもないので大体10~5分前には店頭に立ち接客を始めます。

これは立派な業務ではないのでしょうか？

今の職場に転職して3ヶ月程経ちますが、最初の1ヶ月はアルバイトでした。
その際にシフト通りの11時に打刻したところ社員さんに怒られ、「店長から何も聞いてないですか？これから社員になると思いますけど、基本は遅くてもアルバイトで10分前、社員で15分前には打刻してます。」と言われてびっくりしたのを覚えています。

これが普通なのでしょうか？

Answer 1

> シフト上の出勤時間が11時だとすると15分前までにPCで出勤を押して朝礼や店頭に立って販売を始めます。

それだと、15 分の残業になると思いますが、それはちゃんと給料に含まれていますでしょうか？

> 正社員の場合、その15分残業として扱われません。

違法ですね。
完全にクロでしょう。

> これは立派な業務ではないのでしょうか？

会社が強制しているのなら、業務です。
また、勤怠上も 15 分前に打刻しているのなら、そこからが業務開始になります。
（15 分前に打刻して業務を開始していないのなら、それはそれで問題でしょう）

> その際にシフト通りの11時に打刻したところ社員さんに怒られ、「店長から何も聞いてないですか？これから社員になると思いますけど、基本は遅くてもアルバイトで10分前、社員で15分前には打刻してます。」と言われてびっくりしたのを覚えています。

その会社では、それが常識なのでしょうね。
世間では、非常識でしょうけど。

そういった「独自の常識」に拘っている（それが世間の常識だと勘違いしている）人は、けして少なくないと思います。
（無知な人ほど、そういう傾向にあると思います）

> これが普通なのでしょうか？

その会社では普通です。

世間では、普通ではありません。（違法です）

「普通」って人それぞれなんですよね。
なので、その普通の範囲や基準を踏まえて考えることが重要だと思いますよ。

また、普通であることが良いとも限らないでしょう。
大抵の場合、普通は「多数派の意見」であり、善悪や成否とは関係がありませんから。

とりあえず、違法性のある会社ということは確実だと思いますから、踏まえておくと良いんじゃないでしょうか。

Answer 2

朝礼から業務が始まります。
当然時給が発生します。
給与に反映されてないと、未払い賃金となります。
中小零細では、普通にあるあるです。
毎日出勤記録を取って、時効になる前に、
未払い賃金を請求することもできます。
辞める人がやりそうですね。

Answer 3

>これが普通なのでしょうか？

普通の定義が難しいですが、少なくとも貴方の会社では、15分前に打刻しないと怒られるわけですから、貴方の会社ではそれが普通ってことになります。
他の会社と比べても意味はありません。
もちろん、違法状態ではありますので、労基署に申告などすれば改善するかもしれませんが、貴方がいづらくなる可能性も高いです。