契約社員の育休について質問です。 6月末まで派遣社員として勤務し7月から契約社員として採用いただき勤務予定です。

Question

契約社員の育休について質問です。
6月末まで派遣社員として勤務し7月から契約社員として採用いただき勤務予定です。本来、契約社員は10月～翌9月末の契約のようですが派遣期間が6月末で切れてしまう為特別に7月～9月末、10月～翌9月末として契約いただけることになりました。

そこで質問ですが9月に入籍の予定がありもしすぐに妊娠した場合6月頃出産予定となると思いますが5,6月～7,8月頃産休となり育休は1年勤務すれば取得可能なはずなので産休後は育休を取得しようと思います。
ただ契約は9月末までなのでそこまで育休の取得が可能だったとしても10月以降の契約を会社が認めてくれない可能性はあるのかどうか知りたいです。
1年ごとの契約更新なので妊娠希望しておりますがタイミングが分からず、、、

契約の関係など分かりにくい点があるかとは思いますが皆さんの意見をお聞かせください。

補足

長々と書きましたが気になっているのは1年ごとに契約の場合、育休中に契約更新のタイミングが来た場合は更新してもらえるのか
1年ごとの契約だと育休の条件である「子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる」という点を満たすのかその部分が知りたいです。

Answer 1

育休を理由に契約更新をしないのは法律違反になるため
基本的に契約は更新されます。

契約が１年単位で、育休中に契約の更新タイミングが来る場合であっても
あらかじめ「契約更新をしない」と会社から表明されていなければ
「引き続き勤務の見込みあり」として育休を取得できます。

ただ、中小企業ですとどこまで法律を守る気があるかは
ちょっと不透明なのが悩ましいところです。

Answer 2

育休の取得条件
一年以上同一事業所に雇用されている事。
契約期間が子が1歳6ヶ月に達するまでに満了することが明らかでない事。
1ヶ月の勤務日数が11日以上ある事。

会社に聞いてください。