同僚について 私の職場は今年の4月にオープンしたばかりの不動産屋です。(売買仲介です) 営業は私含め3名で、構成は店…

Question

同僚について
私の職場は今年の4月にオープンしたばかりの不動産屋です。(売買仲介です)
営業は私含め3名で、構成は店長、私、同僚です。うちは法人内他事業含めて従業員20名程度の小規模な会社です。
問題の同僚は現在25歳、大卒、新卒で特段興味もなかった介護職として1年従事、夜勤が辛かったや別に介護がやりたいわけじゃなかった、スーツを着て仕事するとカッコよく見えるという理由でウチヘ転職してきました。(いわゆる第二新卒です)
社会人経験があるということである程度は仕事が任せられるかと思っていたのですが、めちゃくちゃ忙しい中でも「何かやったらいいことありますか？」など聞いてくるやつです。
またそんなことが積み重なり、店長に何度も怒られているのですが何故自分が怒られないといけないのかという態度で全く反省もなく同じ失敗を繰り返しています。
最初は若いから仕方ないか、とも思っていたのですが最近はこいつが本当に無能であることに気がつきました。
わからないことも聞いてこない→失敗する→怒られる→なぜ失敗したのか考えない→同じ事をして失敗するという負の連鎖を繰り返しています。
正直こいつの存在自体がめんどくさくなり、私は最近話をすることもなくなりました。
早く退職してくんねーかなー、と思っているのですがバイトがこなせる仕事だけして正社員としての給料をもらっており甘い汁が吸えているので簡単に辞めるとは思えません。
どうにかこのカスを追い出したいのですが、何か良い方法はないでしょうか？？
長文失礼しました。

Answer 1

使えない新人に店長も困っているということですよね？店長を味方につけられませんか？

人を辞めさせるには
1.厳重注意
2.それでも直らなかったら給料カット
3.それでもダメなら退職勧告
という手順ならOKなはずです。

Answer 2

ないです。
辞めさすのが、ハラスメントに当たります。
また、業務遂行困難と理由つけて、懲戒処分をし、期間を設けて自主退職に持ち込むしかないです。