退職した会社にマイナンバーを求められたのですが 提出は拒んでぜーんぜん 問題ないと思いませんか？

Question

退職した会社にマイナンバーを求められたのですが
提出は拒んでぜーんぜん 問題ないと思いませんか？

Answer 1

そもそもなのですが
今勤めている会社ですら
マイナンバー提出は強制ではないので
不安を断ち切りたいのであれば

政府回答「マイナンバーを扱わなくても不利益はない」の通り
マイナンバーを提出せずに納得してもらえば良いのですよ

政府回答は マイナンバーなしで手続きをしてもらえる
となっています。
現在も法律は変わっておらず 法律が変わっていない限りは恒久的です
従って マイナンバーカードがないと
手続きをしてもらえないなどありえません。

テレビ朝日 【羽鳥慎一モーニングショー】＆2016年1月12日読売新聞

役所でもマイナンバー通知カードやマイナンバーカードは不要
自分の「マイナンバー」が分からない・窓口で代行記入
運用が始まったマイナンバー制度について厚生労働省などが窓口での運用に関する通知を全国の自治体に出したことがわかった。
国民健康保険などの手続きで申請者が自分のマイナンバーを把握していない場合、職員らが番号を調べ書類への記入を代行することなどを認める内容。

【国税庁のホームページより引用】
申告書や法定調書等の税務関係書類を税務署等に提出する際に、個人番号・法人番号を記載しなかった場合や誤りがあった場合の罰則規定は、税法上設けられておりません。

【全国商工新聞（2015年11月9日付）】
http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/151109-01/151109.html
マイナンバー 記載なくても不利益ない
全商連も加盟する全中連に各省庁が回答

【全国商工新聞（2016年1月18日付）】
http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/160118-00/160118.html
マイナンバー不提出で雇用拒否や取引停止 制度の趣旨に反すると全商連に政府が回答

これらが政府回答であり
本来なら 確定申告 労働 ハローワークの手続き 奨学金手続き
などで マイナンバーが必須という ことは おかしいわけです。

マイナンバーは人に知られると悪用される可能性がある
ということは覚えておきましょう。
https://ameblo.jp/houki-misasa-onsen/entry-12412076244.html

Answer 2

まあ、「ゆったり退職」なら拒んでもいいのよｗ
時間あるんだからｗ

でも、「急ぎ退職」な場合もあるじゃん。
ヘッドハンティングの時とかさ。
そいういう時には、マイナンバーカードがあったほうがいいのよ。

オレも２３歳の時、ヘッドハンティングされたが、マイナンバーカードなくてね。
独立採算制の会社で課長待遇でね。
建築士２級を目指していたなあ・・・まあ、青田買いというヤツだ。

離職したなら分かるハズだが、
タイミングがあり対応できないヤツはクビになる。

Ａ社の課長に空きが出来た・・・部下があり１か月は待てない、
１～２週間後に来てほしい。好待遇にする。
※部長職以上で・・・よくある。課長ではないな。
※ある意味、好待遇だ

・・・こんなときは、金かマイナンバーカードか？になる。

Answer 3

それは理由によりだと思いますよ。

マイナンバーを教えない事により、あなたに不利益が出る可能性もあります。

Answer 4

退職したならね。(^_^)