人事評価の昇格試験をアウトソーシングしてる会社で、最終的な点数付は実は役員が噛んでいるということは有り得ますか？

Question

人事評価の昇格試験をアウトソーシングしてる会社で、最終的な点数付は実は役員が噛んでいるということは有り得ますか？アウトソーシングを使うのは社員の評価への不満を解消するのが目的であり、実は上と委託会社が結託して、昇格させたい人の点数を高くしてるなんてあり得ないですよね‥

Answer 1

試験を委託業者がやっているとしても、その人の業務成果や周りからの評価、人間性については自社(上司や人事)でしか分からないと思います。

おそらくですが、試験結果の報告を委託先から受けて、自社の上司らによる二次評価、三次評価があると思います。
つまり、昇格させたい人がいれば、二次三次の評価で高得点を付けることは有り得ると思います。少なくとも委託した試験とは別の視点で評価を行うと思います。
(わざわざ結託まではしないと思います)

それが、好き嫌いによる加点減点なのか、妥当な評価なのかは分からないですけどね。