完全在宅の仕事に変えて3年経ちますが、最近給料の発生しない作業が多く、悩みがでてきました。 以下の内容について法的に違反…

Question

完全在宅の仕事に変えて3年経ちますが、最近給料の発生しない作業が多く、悩みがでてきました。
以下の内容について法的に違反な部分はないのでしょうか？先日、会社から支給されているパソコンでの作業を仕事終わりにするように指示があり、
例えばアップデートとか、問題の改善手順の実施をしていました。
在宅の仕事に変えるまでは全て会社で出勤時間内で行っていたことが、今では在宅だからと仕事の時間外での作業の指示が多く、大体18時定時ですが機器に問題あればそのまま次の日仕事ができるようにと言うことで、解決するまで22時くらいまでとか作業していることもあります。

業後にアップデートとかなら放置しておけば勝手にアップデートされるのでまだ許容範囲ですが、機器に不具合が出て交換となった場合に設定とかし直さないと行けなくて、それを休みの日にやるように言われます。
けどそれらは給料発生しない時間なので、なんだか腑に落ちないというか損しているというか、せっかくの休みも潰れてモヤモヤします。
休みの日にまで業務のための準備をするよう指示あるのって今時テレワークとか完全在宅なら普通なんでしょうか？

Answer 1

普通じゃないです。

>例えばアップデートとか、問題の改善手順の実施をしていました。

私もたまにタイミング悪く、アップデートにあたりますが、これも業務に含まれるので、休日にしてはいけません。

私の勤務先だと、
残業申請した時間外でPCをつけて、上司の承認外の時間で仕事してたら注意されますからね。
ログイン時間、ログオフ時間もしっかりチェックされています。それでもやっていたら処分受けます。

もし、サービス残業を上司が指示でもしたら、クビです。
それくらい重いことなので、時間外でアップデートもだめです。

Answer 2

それはブラックですね。個人に任せるのはかえってトラブルを増やす可能性が高いので会社から支給のパソコンには個人に権限を与えない／起動時のアップデート以外は会社で専門要員にやらせるのが普通です。
改善を申し入れて配慮して貰えないなら転職も視野に考えましょう。