夫の海外転勤決定、育休からの仕事復帰について。 どのような手続きを取るのが良いのか相談させてください。 私は…

Question

夫の海外転勤決定、育休からの仕事復帰について。

どのような手続きを取るのが良いのか相談させてください。

私は新卒から同じ会社に10年以上勤めており、昨年末に出産し、現在育休中です。年始に夫の海外転勤が決まり、夫はすでに渡航済み、私と子どもは現在実家に仮住まいしております。

まだ子供が小さいので、とりあえず今年中はこちらで暮らし、来年どこかのタイミングで帯同予定です。

仕事を辞めたくはなかったので、休職させてもらえないか相談するも
前例がない&期間が未定という理由で不可と回答がありました。

育休は今年の12月まで予定なので、延長申請し、
そのまま退職かな…と考えていたのですが、
周りの同僚に聞くと、復帰しないと貰えない未精算給与と未消化の有給が40日あるため、
そのまま退職すると50万円以上が受け取れないそうです。

総務部の同僚にどうかしら…とこっそり聞いてみたところ
復帰する意思はあると伝えて、それでも会社からNO回答が来たんだから
では有休消化して辞めたいって言えば大丈夫ではないか。
有給消化には復帰が必要だから未精算給与も
よっぽど大丈夫ではないか？と言われました。

そこで、どのようにするのが良いのか
皆さんにお伺いしたいです。

①予定通り育休延長→退社
②保活をして復帰→数ヶ月で退職
③実家に子供を預けて復帰→数ヶ月で退職

（保活のこともあまりよくわかっていないのですが…）

周りの方にご迷惑がかかるのも十分承知しておりますが
今後無職になるため受け取ることのできる
手当はいただいていきたく…

よろしくお願いします。

Answer 1

こういうところの回答はしばしば「おまえは私が聞いたことだけに答えればいいのだ」と言われてしまいます。しかし、どういう結論を家庭内で導いたのかわからないので、趣旨にそわない回答をします。これでも何十年も外資系で働いて海外で働いたこともあります。

育休のあと退職ってどうなんだろう？と思います。
そもそも旦那さんのところに本当に行くのですか？
私はやめたほうがいいと思います。
英語や現地語ができたとしても、０才児は病気をするし、医学用語は外国語でもっとも難しい分野です。
私があなたの旦那さんなら単身赴任します。
もし、何年も帰って来れないようならば、そんな会社は辞めます。
現地の会社で働くか、日本の会社で働くか、選び直します。
なぜならば、自分の人生と会社の給料や処遇を考えたら、ものすごく分が悪い取引だからです。イマドキ、そんなものを引き受ける人がいること自体が驚きです。
ひょっとして一方通行の左遷ではないですか？

だから、育休の後、退職して家計の所得を減らすことに賛成できないのです。
しかもご質問は、収入がなくなる前提だからチマチマした手当に固執しているのですよね。
ひとつの会社に固執することは、イマドキのサラリーマンは損します。
長期的に会社が報いてくれると思っているのであれば、それは幻想です。
旦那さんともう一度、家庭のあり方を話し合ってはどうですか。