パートの面接についてご相談です。 当方主婦で、さっき経験のある業種のパートの面接に行ってきました。 そこの社長が面接して…

Question

パートの面接についてご相談です。
当方主婦で、さっき経験のある業種のパートの面接に行ってきました。
そこの社長が面接してくださったのですが、
下記のような質問されたのが気になりました。
・兄弟の有無・両親は健在か
・祖父母との関わりはどんな感じか
・配偶者の職業
・ガクチカ、中高の部活
・成果により定期的に時給上げるかもだし下げるかもしれないけど同意できる？（もちろん最低賃金を下回らない）
・死に関する価値観は？
・ボランティア興味ある？

正社員時代でも聞かれたことのない質問もあったので驚きました。
しかも、会話の流れで聞かれたのではなく、がっつりメモを取られました。
仕事内容も条件も良かっただけに悲しいですが、辞退しようか迷っています…

あなたならこう聞かれた時どう思いますか？

Answer 1

これはまた沢山聞かれたものですね。

そして、その沢山な事は良いんですが、中には訊いてはいけない事も混ざっています。まさかそれをカムフラージュする為に不要な質問迄混ぜたとも思えませんが、それでも悪質だと断言出来ます。

社長さんとの事、ご年配の方でしたか？人権意識の「じ」の字も無かった時代の発想のように思います。要は被雇用者＝使用人＝手代・丁稚≒奴隷のような発想ですね。

何故なら、今は家族構成は訊いてはいけないし、当然、その職業等も質問禁止です。そして死生観等の思想・信条も質問禁止、ボランティアのような業務に無関連な活動の事も質問禁止です。

こうした所から、少なくとも昭和も30年代辺りから意識が更新されて無いと言えます。

なので手代や丁稚と捉えてる可能性（＝危険性）を感じます。

なので、どう思うかって事ですが「絶対に行くのやめとこ」って思います。

だって籍を置いてる限りずっと、こう言う事を聞かれたり強要されたりする事は明白じゃないですか。これが社長なんだから、社の誰もがこれにダメ出し出来ませんからね。

Answer 2

社長で、ご年配だからではないですか？
こう言った質問をして、どんな反応をするか、丁寧に答えれば人の良さが分かるみたいな、回答よりそう言う意味合い含めてると思います。

そして、世間話が普通にできる人が見ている。
こう言った質問に対して疑問や反感を持つ人かどうか見ている。
要するに体力、忍耐力、素直、家族との関係性で解る人間性、そう言った事も解るので、いわゆる簡単な性格診断みたいなものかと思います。
まぁ、そういうもんだなと思って、入社してから様子見ます。
大抵仕事に社長は関わり殆どないですし。

Answer 3

なんだか、数年前に受けたパート面接に似ています。
和やかなムードだったんですが、配偶者の職業ら前職やら、子供の性別、血液型等々。
本当に根掘り葉掘り。
なんか、そのときにきちんと「この質問仕事上関係ありますか？」とか言えたら良かったのですが、何となく真面目に全部答えてしまいました、、たかがパートの面接にI時間も受けたの初めてでした。一対一の。

結局気持ち悪いので辞退しようと電話すると、「貴方に採用を決めていた、どうしても無理か？」と言われましたが、お断りしました。
なんか絶対に変だったと思います。勘は大事にした方が良いと思います。