正社員の派遣社員です。

Question

正社員の派遣社員です。営業事務を紹介され入社したのですが、大まかな研修が終わってから仕事が振られず早く次の仕事を振ってくれと研修担当にも社員にも話したのですが私がやれるような案件が入ったらその都度研修すると言われました。研修の進みが遅く、空いた時間がもったいないです。入って3週間しか経っていないですが、最初からこんな状態では続けられるか不安です。放置されています。
それと社風が合いません。
それと研修の方が話す時にずっと髪を触っていて、私の隣のデスクにいる方も結んでいるのに仕事中に髪ゴムを解いて髪をいじっています。どちらも40半ばのおばさんです。気持ち悪いです。

派遣元の営業の方に合わないから辞めたいと伝えたところ、正社員で今の会社を紹介したから長く働いて欲しいと言われました。
しかし、派遣先の契約では初回更新が2ヶ月でそのあとは3ヶ月更新です。これはその都度更新があるから嫌だと思ったら辞めれますよね？
営業はやめることを了承してくれましたが、部長とか上に確認しないと判断ができないし今後どうなるのかわからないと言われ、後日部長と面談になりました。

面談することのほどなのか？とも思いますし、営業に辞めると伝えて更新しないと言ったのに引き止められることはあるんでしょうか？
また、営業に自己退社だから次の希望は通らない可能性が高いと脅されました。しかし希望は聞いてきました。営業に話して不信感があったので、私が思っている希望の条件は言えなかったのですが。
前職は出向として働いていたので、派遣社員が初めてです。初回更新しないことは法律的にダメではないはずですが、営業の言うことが信じられなくて不安なので、どなたか経験ある方ご回答お願いします。

※ちなみに、前職は電話業務が始まりそれで体調を崩して今の会社へ異動しました。営業も部長も知っていますがなぜか電話業務あるところへ紹介されました

Answer 1

嫌だと思ったら辞められます。
でも、次の人を探さなければならないし、
引継ぎのやり直しで派遣先にも手間をかけさせることになるので
引き留められることは普通です。

次の希望が通らない可能性が高い、これは脅しですが半分事実でしょうね。
わざと希望と違う条件にアサインするとまた辞める原因にもなり
派遣会社的にも面倒ですからそこまでいじわるではないでしょうが
良い条件のお仕事に誰をアサインするかとなった時に
質問者様が他の人に負ける可能性はこれまでよりも上がるでしょう。
結果として希望が通りにくくなるわけです。

また、正社員型ですと求職期間中も手当なり給与なりが支給されるため
派遣会社はこの期間を極力短くし、すぐに次の仕事に就業させようとします。
今のお仕事を辞めたタイミングで質問者様の希望通りの案件が無かったら
いやがらせでもなんでもなく、希望外のお仕事に就業させられる可能性もあります。
一般の登録型派遣ですと、自分で納得いく案件が出るまで
待つのも自由なのですが…