大手キャリアの子会社に派遣で入った女(25)です。 残業なし、時給もまぁまぁ良く、以下の事以外不満はありません。 …

Question

大手キャリアの子会社に派遣で入った女(25)です。
残業なし、時給もまぁまぁ良く、以下の事以外不満はありません。

今いる部署が上長を除くと全員女性で、しかもベテランしかいません。一番ベテランは勤続22年、一番新人さんでも勤続13年というとんでもない定着率の会社でした。
皆さんとても優しく教えてくださるのですが、あまりに新人の気持ちがわかっていないというか、初歩の初歩で躓いていることにすら気づいてもらえず、質問しても一つ上の回答(そこの答えじゃなくてもっと手前で躓いているんです…)をいただき、業務でも休憩中でも浮いてしまっています。

派遣されてから半年が経ったのですが、最近では『すぐに案件から手を離す、仕事で手を抜くおっちょこちょい』のレッテルを貼られており、そろそろ居づらくなってきました。手を抜いているわけではなく、その業務も付随していることを知らないなど、私は全力を出して業務に取り組んでいるのですが、お叱りを受けることも増えてきたため潮時かなと感じています。

次の派遣先に移動するのは構わないのですが、半年で契約満了期間を迎えたら、派遣元に印象悪いですかね？
(一応派遣満期の3年間は居てほしい…というニュアンスを最初に伝えられています)

以前いた会社が暴力と罵声あり残業代なしのブラックだったので、ここがいかにホワイトかは理解しています。
出来るだけ派遣先に迷惑がかからないようにしたいので、ベテランの立場の方からのご意見お待ちしています。

Answer 1

契約満了で辞めるなら、派遣元の印象は気にする必要はないです。今の職場が気に入ってて、記載の部分だけが気になるのでしたら、「付随する業務など知らないことも多いので、一度、自分が伺っている業務の流れを確認したいのでお時間いただけますか？」などとお願いし、一つ一つの業務の流れで自分が教えてもらったものを確認してもらったらいかがですか？

その確認途中で、これに付随する業務は他にありますか？など質問を交えていけば、双方の認識違いの抜けがなくなるかなと思います。
追加の流れがあれば、知りませんでした。これからは対応します。という感じで答えれば良いかなと。

知らないことは知らないと伝えた方が、お互いに良いと思いますよ。