当方；週3日パート(8h/日) 、社保加入中 4月に転職し上記条件で働いています。 4月の末に妊娠が発覚し、5月上旬から…

Question

当方；週3日パート(8h/日) 、社保加入中
4月に転職し上記条件で働いています。
4月の末に妊娠が発覚し、5月上旬から悪阻のため現在(6/21)も休職中です。
約1ヶ月しかまともに働いていません。悪阻のピークが収まりつつあり、7月中には復職しようと思っているのですが、①就業時間を短くする予定です。
そのため再度雇用契約を結び直す必要があり、②また11月の中旬〜下旬から産休に入ることを考えると約4ヶ月程しか働けません。

①.②が主な理由で復職か退職が迷っています。
復職中に具合が悪くなりまた休むことになったらまた迷惑かけますよね。それなら復職でなく退職した方が良いのかなとも思いますが転職早々(理由あれど)退職は無責任だと思い悩んでいます。

どなたか一般論で良いのでご意見下さい。よろしくお願いします。
(昨今のハラスメント問題のため職場からは退職勧告よようなものは絶対出されません。同僚から嫌味くらいはあるかもですが。。)

補足

現在(休職中ですが)は社保加入していますが、復職する場合時間を減らす予定のため社保に加入出来ません。(3d/w 3h/dの予定です)

Answer 1

会社の規定によりますが一年未満でも育休取得できるなら私ならやめません。もらえる額が違いますから。それに社保に加入しているなら産休中出産手当金がもらえますが社保未加入となるともらえません。

育休は、再就職手当もらったり、失業保険受給をしていないのなら前職と合わせて11日以上働いた月が12か月以上あれば取得できます。

このまま退職となれば失業保険ももらえません。妊娠中は求職ができませんからね。
特定離職者に該当するので受給の延長をすることになります。

Answer 2

社保なら出産手当金の対象になるので、辞めない方がいいんじゃないですか。無収入でも生活できるなら構いませんが、もらえるもんはもらった方がいいと思います。