私は先月の15日に脳梗塞を発症しその翌日から休職しています。 私の職業は群馬から大阪の定期便のドライバー、月に8〜11…

Question

私は先月の15日に脳梗塞を発症しその翌日から休職しています。
私の職業は群馬から大阪の定期便のドライバー、月に8〜11回往復してました。帰りの荷物はその時々で、関西から関東一円の帰り荷でした。
先月15日から脳梗塞を発症、休職し
何度か社長とのやり取りで、言葉巧みに自主退職するよう言われました。
とりあえず給料日に前月分は働いてないが、ひと月生活出来る分を支給すると言われ、約ひと月分を振り込まれました。
社長はそのひと月分は会社としては無駄な金と言われました。(会話は録音ずみ)
私は社長との話し合いで、あまりゴネた事を言うと、給料日のお金が支給されないかも知れないとの考えで何も言い返さず別れました。
今月いっぱいで退職する事を社長から言われ、私も同意してしまいましたが、これから私が会社を相手に、訴訟や労基への告白を念頭に、出来る事とは何かあるのでしょうか？
運行の証拠など、デジタコなどはないと思いますが、いつ、どこに行ったのかはノートに書いてあります。
今後、私が会社に対して出来る事を教えて頂ければありがたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

< 訴訟や労基への告白を念頭に
とありますが、訴えたい論点はなんですか？

過重労働など法令違反があれば、訴えるのは構いませんが、ドライバーとして雇用されているのであれば、解雇は仕方がないと思います。

会社の配慮で働いていないにも関わらず一月分の給与を支給する温情もあるようで、会社は配慮していると思います。それに、もう運転職は無理でしょうし。

それよりも、離職票に記載される離職理由を特定理由離職者にしてもらうようにしてもらう努力をされた方がいいと思います。

Answer 2

知恵袋で回答者を待たないで、弁護士に相談して下さい。弁護士費用や探偵の費用が払えないなら、慰謝料に上乗せして請求すれば良いよ。