ディーラー女性営業1年目です。 男性営業は研修後引継ぎ客を数百人貰えるのですが、女性の自分には1人も貰えず、新規来店客…

Question

ディーラー女性営業1年目です。

男性営業は研修後引継ぎ客を数百人貰えるのですが、女性の自分には1人も貰えず、新規来店客のみで頑張ってねと言った旨の事を伝えられてびっくりしています。どうして引継ぎ客をくれないのか聞いても車の引き取りや訪問で女性一人は危ないから、との一点張り。

引継ぎが貰えないことにより登録数だけでなく、車点検、保険によるインセンティブにかなりの差が出てきますよね。
しかも新規客を優先的にトスしてくれる雰囲気でもありません。
危ないという理由も確かに可能性は0ではありませんが、せっかく営業になったのに同期と差が生まれることが嫌です。他ディーラーでは女性が引継ぎ客を貰っているケースもあります。なんなら他拠点の女性営業は少数ではありますが引継ぎ客もろてます。

法律のことにあまり詳しくはありませんが、これは男女雇用機会均等法とかに引っかかったりしないんですか？(訴えるつもりはありませんが)
1年目で上司に何度もお願いするのは非常識ですか？

知り合いに相談すると
当たり前、女性営業はそんなもん、言うのは辞めとけという人もいれば、確かにそれはおかしい！と応援してくれる人もいます。
転職は今のところ考えていないです。今の職場で他の営業さんと同じ条件で働きたいです。助言をお願いします。

Answer 1

似たような質問が厚労省のページあります。

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/q-a.html
問 （女性労働者からの質問）
営業職として働いていますが、同じ営業職でも男性にのみ新規顧客の開拓や新製品の提案などを行う権限が与えられています。これは、性差別ではないでしょうか。
答 均等法では、労働者の配置において、性別を理由として差別的取扱いをすることを禁止しています。男女とも配置していても、配置における権限の付与に当たって、男女で異なる取扱いをすることは均等法に違反します。

というわけで違反ですね。
ただ、現実的にはそういう会社はまだまだ多いです。
あとはどこまでやるかですね。
労基署とかに相談してみても良いとは思いますが。

Answer 2

納得いくまで上司や会社に説明を求めたら良いと思います。