転職エージェントを利用して転職活動をしていまいます。 先日、契約社員として内定を頂いた企業にメールにて承諾をしました(エ…

Question

転職エージェントを利用して転職活動をしていまいます。
先日、契約社員として内定を頂いた企業にメールにて承諾をしました(エージェントから承諾を催促されたため)。承諾後にオファー面談をし雇用契約書にサインをする流れです。入社日は１ヶ月以上後になります。
承諾メールには以下のことを守ることと記載されていました。
・正当な理由なく、また無断で辞退しないこと
・他社の面接は断ること
・会社に虚偽の報告はしないこと

ただ、他社のエージェントから紹介してもらえる企業の面接があることと介護負担増が理由で内定承諾後の辞退を考えました(承諾後なのでかなり迷惑をかけることは承知しています)。

他に紹介してもらえる企業の面接があることは転職エージェントに話してなかったので今更話しにくいと思い、介護負担増が発生した理由だけを転職エージェントに伝えたところ、引き留めされました。
それでも企業様と転職エージェントへの感謝と謝罪をした上で内定辞退をお願いしました。

その後で転職エージェントからは「内定企業に辞退の件を報告したが今のところ返信はないが転職エージェントの方で手続きをしていきますので安心してください」と回答がありました。

①承諾メールに記載されていた内容は法的拘束力はありますか?
内容を破ったら損害賠償をされますか?
②転職エージェントに辞退を伝えた時点で辞退は成立しますか?
内定企業から辞退を了承する報告を聞かないと辞退は成立しませんか?
③私が別で面接を受けることを他社のエージェントから担当の転職エージェントへ伝わることはありますか?
ただ、企業には個人情報保護の責任があると思うのでないとは思いますが、どちらも規模の小さい地元企業ですのでつながりがあるのか思ったので質問しました。

よろしくお願い致します。

Answer 1

①承諾メールに記載されていた内容は法的拘束力はありますか?
→承諾メールに法的効力はありません。
内容を破ったら損害賠償をされますか?
→損害賠償請求される可能性はゼロではありませんが、裁判になったら勝てます。日本で内定辞退に伴う損害賠償が認められた事はありません。
②転職エージェントに辞退を伝えた時点で辞退は成立しますか?
→辞退が成立します。
内定企業から辞退を了承する報告を聞かないと辞退は成立しませんか?
→それはエージェントと企業の問題であり、貴方がエージェントに辞退を告げた以上、辞退済です。
③私が別で面接を受けることを他社のエージェントから担当の転職エージェントへ伝わることはありますか?
→あり得ません。他社に個人情報を流出させる事は犯罪であり、バレたら貴方が損害賠償請求出来ます。