転職して半年 退職を考えており退職理由の言い回し？を考えてます

Question

転職して半年 退職を考えており退職理由の言い回し？を考えてます退職したい理由は入社前に聞いていた休みの数と違ったり、大型連休があると聞いてましたが年休消化だったり、兎に角休みが少なくて将来的に見ても、家庭を持ったりすると難しいかなと考えました。特に新入社員で年休がない場合は休みになり給料が削られるなど、そういったところです。

退職する際、社長に伝える内容と、転職の際に伝える内容は正直に上記内容をお伝えしても良いのでしょうか。

Answer 1

退職する際に社長に伝える理由は何でも良いです。退職は権利なので嘘理由でも理由黙秘でも退職可能です。

転職先に伝える理由は転職して半年？程度で再転職するならまともな前向き理由は用意できません。何を用意しても嘘っぱちになります。

大型連休が年休み消化などはどの会社にもあります。普通の会社は法律に強い社労士の意見に合わせて規則作っているので、大抵の場合は合法的な方法で他所も似たようなやり方しています。
そうなるとその理由で転職活動するのは理由として適切じゃないと思います。特に半年の短期離職ならなおさら。(どこ行っても似たような状況なのにそんな理由で辞めるん？典型的なすぐ辞める人という印象しか持たれない）

仕事内容が体力的に厳しく体を壊すなど物理的な問題を挙げる方がまだ理にかなっています。短期離職ならこういう理由でも使わないとまともに使える理由はありません。もし夜勤があれば夜勤がキツイなど。ただしここで使う理由は当然次の応募先にもある内容なら使えません。(夜勤きついと言いながら夜勤ある会社の応募出来ないのは当然なので)
ただし会社名から明らかに楽な仕事が予想できる会社の場合は難しいですけどね。

ちなみに転職は先に転職活動をして内定を取ってから退職届を出す(ここで初めて辞める意思を会社に伝える）が原則ですので転職方法も注意してください。先に辞めると不利な条件が増えます。

Answer 2

現在の職場については「一身上の都合」で
転職活動では正直に伝えましょう。