経営者、社長とかしてる方に質問 定時で帰る新入社員はどう思いますか？

Question

経営者、社長とかしてる方に質問 定時で帰る新入社員はどう思いますか？転職しました。仕事の特性上、しばらく６か月～10か月くらいは研修やOJTしており、正直業務みたいなのはあまりしていません。たまに先輩のお手伝いとか。

うちの会社は時差出社可能で、8.5時間いれはとりあえず大丈夫です。
最短だと8時半出社、5時帰宅 的な。たいていみんな9時半～18時半とかです。

社長はたいてい午後からきて20時くらいに帰ります。

私はやることなければ基本的に定時で帰ってます。私はたいてい8時半～17時帰宅、9時半～18時半くらいで帰る事が多いです。

まぁ、会社やその文化、社長のキャラによるのはもちろんだと思いますが、、、

社長や経営者的に定時で帰る新人ってあまりいい思いはしませんか？

やる気ないやつだと思いますか？
※ちなみになるべく先輩にちゃんと「手伝える事ありますか？」など声はかけてます

社長は元証券マンで、残業しているのがエライみたいに思う人というのを風の噂で聞いた事があります。

ちなみに定時で帰って何か言われたことは一度もありません。

Answer 1

まず、転職おめでとうございます！新しい環境に馴染めているでしょうか？

定時で帰る新人についてですが、私たちが働く場所や文化は一つではありません。それぞれの職場独自の雰囲気やルールがありますよね。

しかし、あなたが定時で帰って何か言われたことがないということは、その職場ではそれが許容されているということですね。特に先輩にちゃんと手伝えることがあるかどうか、声をかけているというのは素晴らしいことだと思います。

社長や経営者からしたら、常に残業している人が一番優秀であり、仕事に熱心だと思われるかもしれません。しかし、それは全ての場合がそうではありません。定時で帰ることが現在のあなたに合っているなら、それが最善の選択かもしれません。

また、仕事が業務みたいなものではなく、研修やOJTをしているということですので、十分にやる気があることは伝わってくるかと思います。

さらに、定時で帰ることが貴方の心身の健康にもつながるかもしれません。適度な休息をとることは、長期的に見れば生産性にも繋がることがあるのです。つまり、残業している人たちはいつまでも熱心で健康なわけではないのです。

最後に、職場の文化や先輩たちとの関係を見ながら、自分に合った働き方をすることが大切だと思います。それが貴方のやる気を引き出し、最終的には会社にとっても良い結果に繋がることでしょう。

頑張ってくださいね！

Answer 2

経営者、社長とかしてる方に質問 定時で帰る新入社員はどう思いますか？

たいていみんな9時半～18時半とかです。
ってのが事実ならみんな残業しないで8時間勤務で帰ってるということになるので、
そうであれば御社はそもそも残業する風土がないって感じになるから、
誰も問題視しないと思いますよ。
ほとんど残業してないのに新人だけやたらと残業してるってほうがおかしいでしょ。
なので、おっしゃる通り、会社によってはみんな残業してたくさん残業する人が偉いって感じのところはあるみたいですが、普通に残業しないのが当たり前の御社では当てはまらないと思うよ。

其れよりは、勤務時間内での働き方で評価をしますね。
訓練中心なら、一日でも早く身に着ける努力が出来ている人なのか、
自分勝手に、言われたことだけやってりゃ終わりでのんびりしてるのか、
そういう働く姿勢、取り組み方を見られるのではないかと思いますけどね。
後は、他の社員との協調性とか、相性とか。

Answer 3

>社長や経営者的に定時で帰る新人ってあまりいい思いはしませんか？

やることやっていれば問題視しません。
転職したばかりで同僚たち等からどう思われているか、
気になるのはわかります。
経営者としては、
入社してからずっと人の目を気にするばかりの社員は要らない、
と感じます。それは成果が出ていないからです。
採用面接ではその点を見極める質問は確立できました。

Answer 4

元大企業サラリーマンで、零細経営者です。

どう思うかといえば、新入社員に対する期待度によります。新卒か中途にもよりますよ。

総合職など、将来管理職以上になる事を期待している新入社員なら、定時で帰る事は、あまり快く思いません。

これは、仕事を一刻も早く覚え、会社に貢献する事が仕事であり、時間＝給与ではなく、ビジネスマンとして成果＝給与という考えでいて欲しいからです。
よって、新人社員はなんの成果も出せないのだから、人の倍の努力をして欲しいって思いです。

逆に、肉体労働や一般事務などであれば、直近の仕事が終わっているのであれば、定時で帰る事には、別段なにも思いません。

元証券マンなら、特に、長時間労働経験者でしょうから、上記のような考えになっている可能性が高いと思います。私も、そうでしたが、激務なくして成長なしって、価値観が刷り込まれてます。