解決済み
その質問の意図は、すぐに退職しないかどうかを確認している質問です。 大して英語を使わない募集中の仕事に就いても、やっぱり違ったなどの理由で辞められてはまた採用活動しないといけなくなり、コストも時間もかかります。 おそらく面接の時に、前職(現職)で活躍したことを生き生きと説明されているのでしょう。 回答としては、いかに応募している仕事に興味があるか、自分が何故この仕事に向いていると思うのか、会社に自分は何をもたらすことができるのか、を伝えるのが良いです。ちっと英語に疲れたので腰掛けで応募してるのではなく、この仕事がしたいので応募していると面接官が分かるように説明しましょう。 なので、応募する仕事ごとに回答は変える必要あります。
例えばですけど、実際外資で働いてみて組織の大きさからくるスピードの遅さや、日本法人の裁量権の小ささを痛感したので、スピード感を持って主体的に日本企業へ貢献するには(toBだったら)内資がいいと感じました。 みたいな? まあ普通に外資と内資比べた時に内資じゃないとだめ!っていう理由を適当に言っとけば納得してくれるんじゃないですかね。 あとはもう英語できることをそもそも言わないとか。英語の資格とかを努力の指標として見てもらいたいのもわかりますが!
なるほど:1
英語を使って外国の方とお仕事させて頂く中で色んな経験ができるのはいいことだけど、日本の方を顧客に仕事をして日本の方に影響を与える方がより身近にやりがいを感じられる。より反応を感じやすいため相手のニーズを汲み取ることができる。とかどうでしょうか? 大学四年生の意見なので本当に参考程度でお願いします笑
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