障害者雇用でもオーバースペックで断られるというのがあるようですがそれも障害者差別にあたるのですか？

Question

障害者雇用でもオーバースペックで断られるというのがあるようですがそれも障害者差別にあたるのですか？

Answer 1

差別…と言えば差別でしょうけど、考え方と捉え方でしょうね。

私は国立大学を卒業して障害者雇用で誰もが知る巨大企業に入社して20年以上勤務しています。私は身体です。

面接時、ウチの人事は私を大層気に入ったようで、でも、学歴がオーバースペックだから苦肉の策で「短卒で納得してくれれば採用するよ。」だったんですよね。

当時超氷河期だったこともあり、厳しい時代でした。私が条件を飲めば即採用と言うニンジンをぶら下げられてしまって、選択の余地も無かったんです。社内では短卒扱いですよ、ホント。生涯賃金も大卒の人間とは大差付けられていますし。

今思えば、企業側が学歴詐称をしたのだから、入社しなければ良かったと後悔しています。

本当に単に障害を持っていると言うだけで、学歴等を削るようなことはして欲しくないです。