採用担当様へ質問です。40歳弱の人を選考する場合として。 ①転職回数は通算何回までＯＫか。自己都合と会社都合をどう…

Question

採用担当様へ質問です。40歳弱の人を選考する場合として。

①転職回数は通算何回までＯＫか。自己都合と会社都合をどう見るか。
②無職の期間はどれくらいまでＯＫか。通算で見るか否か。
③派遣はどう見るか。転職回数や無職の期間は中途採用の選考時の指標になると思うのですが、いかがでしょうか。
前の会社の辞め方も含めてとなるでしょうか。

派遣の場合は、製造業派遣か、一般労働派遣か、特定労働派遣かにもよってくるでしょうが。。
他にフリーターやアルバイト期間はどう見るでしょうか。

もっとも、昨今の不況のこともあるので、あんまり一概には言えないでしょうが。。
忌憚ないご意見をよろしくお願いします。

Answer 1

その人がなぜ転職したのか とかは 細かく聞きますが
おおよその目安で 履歴書をはじくのは

①転職回数は通算何回までＯＫか。自己都合と会社都合をどう見るか。

3回
どっち都合でも関係ないです。
むしろ 会社都合があったほうがNGです。
理由としては 会社都合で考えられるのは業績不振ですが、
そこまで気がつかなかった or 転職を決断できない性格が垣間見れるからです。

②無職の期間はどれくらいまでＯＫか。通算で見るか否か。

半年です。
通算？？？ 無職の期間は 1回だけなら仕方ないと思いますが、
何回もあったら この人は世間を甘く見ていると思いますので
何度もある人はNGです。

③派遣はどう見るか。

どうみるか？とは？職歴に含むかということでしょうか？
もちろんです。
しかし その時に学んだことを聞かせていただきます。

フリーターやアルバイト期間は 学生頃ですよね。
もちろん しっかりした子だと思います。
40手前だと 申し訳ない よっぽど 他に魅力的なことがない限り
履歴書で はじきます。