スタバでの雇用について この度新規オープンするスタバのスタッフに採用されました。(パートです) 面接の時に「どの…

Question

スタバでの雇用について

この度新規オープンするスタバのスタッフに採用されました。(パートです)
面接の時に「どのくらい入れますか？」と聞かれ
最初「週4～5位で」とお伝えしたのですが所得制限(扶養内での勤務を希望するか？)を問われ
「扶養内」を選択してしまいました。

面接の時に、勤務時間についてどうするのか
その場で答えてください。雇用に関わりますので。と言われてしまい、「扶養内」を選択してしまいました。
しかし、保育園の継続利用のことを失念しておりました。
現在は職業訓練を受けながら、保育園に預けています。
面接の時に「扶養内」と答えたら
「週2-3位になります。」と言われました。

保育園の関係上、勤務可能なのは9時から15時となりそうなのです。これを週3入れたとしても
保育園の条件である【週16時間の勤務時間】
に該当しません。

まだ雇用契約に関する話し合いは行われていないのですが、話し合いの際 勤務時間について相談することは可能なのでしょうか？

せっかく受かったスタバですし、勤務はしたいのです。
雇用条件合わずで、雇用契約話し合いの際に
ダメになってしまうことはあるのでしょうか？

乱雑な文章ですみません。
もしおわかりになる方いらっしゃれば
お力添え頂けますと幸いです。

Answer 1

雇用契約上は週4にしてもらっては？
事情を相談すれば対応してくれるかもしれません。
問題は年休がつかないくらいです。