人手不足を理由に退職したいです。 8年間お世話になった会社です。 中卒で資格もない私でしたが、憧れの業界で、アルバイトか…

Question

人手不足を理由に退職したいです。
8年間お世話になった会社です。
中卒で資格もない私でしたが、憧れの業界で、アルバイトから入りました。当時の上司に厳しくしてもらい、社会常識を学び、社員になり転勤も経験しました。販売業なのですが、店長という役職ももらいました。

コロナにより店舗縮小。
それでもお給料やボーナスカットはなく、勤めてこれました。

現在勤めている店舗がかなり人手不足です。

私ともう一人店長がいますが、二人だけ。

オープンからラストまで一人で勤務している状況です。休憩は、お客様がいない時にこっそり椅子に座る程度。

求人を出しても人がこず、何人か採用しましたが2周間ほどで辞めていきました。
やっときたのは短時間勤務のパートさん。

午前中から16時までしか働けない上に、子供を理由に急な欠勤が多い。
その方がお休みになると、遅番勤務が朝からの通しになったり、お休みの人が出勤しなければいけない。
なのでお休みや遅番の日でも朝からのおきて、パートさんが出勤できるかできないかの確認をしなければいけない。

普通に出勤しても遅番は16時からラストまで一人。
それに、私や店長は遅番でしかシフトに入れない。
（シフト勤務したことがある方はこの辛さがわかるかもです‥）

会社は、店長なんだからそれなりのお給料がもらえてるし、責任ある立場なんだから我慢しないと。

と、言ってきます。

でも、なんだか最近辞めたくなってきました。

私って薄情ですかね。

辞めるにも、なんて言って辞めたら良いのかわかりません。
恥ずかしながら人生で初めての職場です。

Answer 1

感染者が増えて飽和状態直前に辞めるのがいいタイミングでしょう。今は辞めれませんが景気が良かろうが締めで辞めるしかありません。タイミングを見逃したら辞めにくくなります。

Answer 2

辞めてもいいと思いますが、
先に転職先を探してからの方がいいと思います。
給料が激減する先だと、後悔すると思うので。

Answer 3

私は過去、スーパーで勤務したことがあり、4回の転職経験があります。

【回答】
＞私って薄情ですかね。
⇒そんなことはないと思います。
会社とは雇用“契約”ですので、そこに情は無縁の世界です。
お世話になっている上司や先輩、パートさんらとの個人との付き合いについては、情は関係あると思いますが。

個人的な意見ですが、情よりもご自身の心身が大事なのではないでしょうか。
過酷な労働環境のようですので、このまま在籍していても年齢とともに心身ともにこわれていくと思います。
ご質問内容から、心の悲鳴が聞こえます。

＞辞めるにも、なんて言って辞めたら良いのかわかりません。
⇒退職理由はなんでもいいです。
ポイントは「今の会社にいたら絶対に実現できないこと」です。
人手不足という本音の理由は、「募集しているから入ってきたら辞めていい」など会社から言われそうなので他の理由の方がいいかもしれませんね。

【ご提案】
以下、嘘（建前）の退職理由おすすめ7選一覧です。
☑「親の介護がはじまりました」
☑「家業を継ぎます」
☑「妻の実家に引越します」
☑「〇〇がやりたいので、転職します」
☑「起業します」
☑「資格勉強に専念します」
☑「精神疾患（うつ病、適応障害）になりました」

詳細は参考記事をご覧ください。

おそらくどんな退職理由でも引き止められると思います。
退職引き止めに対しても事前に準備をしておいた方が良いです。

【参考】
【例文あり】退職理由は「しんどい」で大丈夫？退職熟練者が回答します
https://ztmhiro.com/tashokuriyuu_101/

【パワハラ】退職時にしつこく引き止められる6つの理由と4つの対処法
https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

Answer 4

貴方は良くされてきたと思います いくら給料が良くても身体が1番なので休まず休憩すらままならない状態で身体を壊して会社が面倒見てくれますかそんな会社に義理を立てる必要ないですただ辞めるにしても選り好みしなければ仕事自体今は多くなっていますので先ず失業保険貰いながら仕事を探し身体を休めましょう(やりたい仕事給料に合った会社を探すのが良いです)