契約社員事務ですが、今週コロナに感染しました。陽性が判明した日に所属部長に報告したら、「発症日をゼロとして10日間は特別…

Question

契約社員事務ですが、今週コロナに感染しました。陽性が判明した日に所属部長に報告したら、「発症日をゼロとして10日間は特別休暇扱いで出勤禁止、11日目から出勤して下さい」と言われました。熱も下がりそうするつもりですが、もし後遺症がひどくて、咳が止まらなかったり、フルタイム勤務がキツくて無理な場合には、皆さんはどうされましたか？体調が良くなるまで短時間パートにしてもらうとか、診断書を提出して病休扱いとか？10日も休んで更にもっと休むとは言いにくいですね。

Answer 1

歯を磨けない、風呂に入れない、テレビをつけたら消せない、窓を開けたら閉められない状態から病院に行けずウォーキングと筋トレで回復し、今は不安障害、うつ、統合失調症、パニック障害、ADHD傾向に加え、コロナ後遺症、悪性リンパ腫治療中男性です。

内装解体の仕事をしていましたが、コロナ後遺症と悪性リンパ腫で働けなくなり、生活保護になりました。

つまり私は労働不能になり、仕事を辞めました。