ジェンダー時代にこんな質問いけないかもですが、職場での女性職員の扱いに困ってます。理屈が通じないのと、「嫌なら辞めてやる…

Question

ジェンダー時代にこんな質問いけないかもですが、職場での女性職員の扱いに困ってます。理屈が通じないのと、「嫌なら辞めてやる」みたいに強気で、もう腫れ物に触る感じでメンタルやられそうです。なにかアドバイス頂ければ、、、

Answer 1

女に理屈は通用しませんよ
感情論だけですから
辞めてやる！というのは単に
「引き留めてほしい」「君が必要だから」と言われたいだけです。

その人はあなたの部下にあたる人ですか？
それとも単なるパートとか？

Answer 2

『理屈が通じないのと、「嫌なら辞めてやる」みたいに強気で、もう腫れ物に触る感じでメンタルやられそうです。』

私も女性部下には何回もこういう目には会ってきています。
腫れ物扱い。。。は間違いありません。
どこにトリガーがあるかわからない地雷のような存在です。

理屈は通りません。。。通らないから、強気に出てきます。
いくらこちらが正当なこと、正しいことを言おうが、正義は自分側にある、と思い込んでいるので、会話は平行線です。
最終手段としては、泣く、という行為も持っています。

『嫌なら辞めてやる』の、『嫌なら』は、上司か会社の指示に従わない行為を会社が嫌がるなら。。。という意味でしょうか。

それとも、自分（その部下）の主張を呑むことを会社や上司が嫌がるなら、拒否するならば、辞めてやる。。。という意味でしょうか。

前者なら、『会社の指示を受け入れないなら、会社方針に従わないということで辞めてもらうしかないです。』と言い切ります。
その旨で、人事に報告していいね。。。確認します。

後者なら、『私の容認、承諾するという内容ではなく、会社として認められない、受け入れられない。。ということだ。会社の方針と合わないなら辞めたい。。。辞めるというのならば、正式に退職願、退職届を提出してくれ。人事にもその旨を伝えるので。』と言い切ります。

『辞めてやる』。。。という言葉が出てきたら、逆にその言葉にのみ交渉を絞って具体的に辞める方向になるような会話に持ち込みます。

こちらの言い返しに反発して、辞めない、と言ってきた時は、こちらからの要求事項を明確に伝えて指示し、納得させます。

過去、この言い方で、若干、態度は改善したかな。。。とは思います。

Answer 3

女性・男性関係ないですよね。

＞理屈が通じないのと、「嫌なら辞めてやる」みたいに強気で、もう腫れ物に触る感じでメンタルやられそうです。

きちっと律しないでその人の言いなりになるからでは？
その人の行動を動画なり、なんなりで記録し、周りはきちっとそれに対応する。
「やめてやる」というならそこを止めることはせず、きちっと対応する。
「パワハラだ」とか言い出した際に、その動画なりなんなりを証拠にそんなことはないとしていけばいい。

この類は男女関係なくいる。
どっちに対してもきちっと律して対応しない限り、その人は絶対に変わらない。
そうやれば、自分の意思をすべて通せるんだから、やめるわけがない。
単純な話です。

Answer 4

そういう人は、やめてもらっていいと思う。
あとでも、別の問題でてくる。。
諦めることも仕方ないと思う。
そういうのは、ジェンダー関係ないですよ。