給与交渉について ●未経験の業界、部署、業務で期待値を込めて23万円を提示されて同意して雇用契約を締結 ↓そ…

Question

給与交渉について

●未経験の業界、部署、業務で期待値を込めて23万円を提示されて同意して雇用契約を締結

↓その後●自分がもう二度と就きたくないと思っていた超ストレスフルな別部署の業務を兼任することになり（そもそも今回、その業務が肉体的にも精神的にもきつくなり転職を決意）、給与の見直しを要求

↓会社の主張としては、
①すでに募集要項よりも高い額面を提示しているのでこれで我慢してくれないかと懇願
②正直言って今提示している額面は貴方には高すぎた（だから更なるアップは見合わない）と思っていると主張

これは会社側が正しいのでしょうか？

はなから超ストレスフルな業務も兼任と知っていればまず23万で同意しませんでした。

25万でやっと検討するぐらい。

Answer 1

正しい正しくないの基準が法律なら正しいです。部署異動や仕事の内容変更は会社に権利あります。
高すぎたと主張されているなら交渉はもう無理です。
給与上げる可能性があるのはその仕事を受け入れた上で実績で証明するしか無いです。
高すぎた（能力不足）と見られている原因が掴めていれば今後の可能性まだありますが現状で原因見えていないならたぶんこの先可能性無いです。
仕事のできるできないは具体的に数字が出る営業や作業ならわかりやすいですが、多くの会社は仕事の良し悪しを明確に数値化できていないです。
そこで良し悪しの判断にされる材料は周囲の評判なども影響してきます。

仕事内容わからないのでその原因は予測できませんが、まず会社が正しいかどうか考える前にどこで出来ない子扱いされたのか原因を探して見たほうが良いと思います。