「月給21万円〜」となっている求人に応募し、仮に内定を頂けたとして「月給29万円」を交渉するのは無謀だと思いますか？ …

Question

「月給21万円〜」となっている求人に応募し、仮に内定を頂けたとして「月給29万円」を交渉するのは無謀だと思いますか？

※業務経験はあります、月給29万円は前職ベースです。以前、「月給26万円〜」の求人で、交渉して29万円にしてもらった経験はあります。
しかし21万円を29万円にするのは、あまりに額の幅がありすぎて無謀かなと思っております。
生活もあるので、最低でも28万円貰えないと就職する気はありません。

皆様の見解で構いません、交渉の余地はあると思いますか？

Answer 1

まだ応募していない状況でしょうか？履歴書希望欄に、希望年収または月収を記載してみては如何でしょう。そこまでのスキルの方はミスマッチ、うちでは活躍の場がないですよ…ということであればお見送りの連絡が来ると思います。
または面接まで行けたら伝える、でしょうか。
ご年齢、経験値、想定上限月収など、企業側にも採用プランがあるので、相談してみるのはアリだと思います。

Answer 2

ヘッドハンティングとかならまだしも、ご自身からの応募だと8万円アップは無理だと思います。

＞生活もあるので、最低でも28万円貰えないと就職する気はありません。＜
とのことですが、それならなぜ「21万円～」なんて言うところを受けたのでしょうか？

3万円アップはあり得ても、8万円のアップは無謀です。
でも、
＞最低でも28万円貰えないと就職する気はありません。＜
とのことなので、交渉する価値はあるのではないでしょうか？

Answer 3

そういうことは内定前に相談するものだと思います。
面接などの時に 自分がどれだけ即戦力になり２９万出しても御社を損させない価値がある人間だアピールして内定もらいましょう。

Answer 4

ほぼ無理ですね。