試用期間中の解雇は、正当か？ 職種経験１０年以上で、初の業界（お金関係）に、契約社員として転職して、３週目に入りま…

Question

試用期間中の解雇は、正当か？

職種経験１０年以上で、初の業界（お金関係）に、契約社員として転職して、３週目に入りました。と同時に、研修担当者から、研修中の質問も的外れだし、見極め試験の結果も、７０～８０点だし、もう少し、自習のやり方を考えると同時に、これでは、一人立ちも難しい。その上、研修続行も難しいと言われました。
すなわち、解雇予告だと思います。

ここで、質問です。
試用期間中（雇用契約期間中）に、会社から即日解雇を求められたら、労基上、違法になりますか？
入社から、１４日以上経過後は、３０日前までに解雇予告通知を出し、即日解雇なら、３０日分の給与の支払いが必要となるのでしょうか？

また、７月末までの雇用契約を締結していますが、この間で、会社側が解雇にした場合、退職理由は「会社都合」となるのでしょうか？
それ以前に、労働者の「能力不足」を理由に、解雇にできないのに、試用期間中に解雇にすると、私がハローワークに通告すれば、会社側に何らかの罰則が与えられますか？
解雇予告手当同様に、何らかの手当が貰えるのでしょうか？

Answer 1

弁護士です。

試用期間中だからという理由だけで正当か不当かが決まるわけではありません。

平たく言えば、
あなたのことを雇用し続けたとして、能力改善の見込みがあるかどうか、試用期間中の仕事ぶりが解雇されたとしてもやむを得ないほど悪いものだったかといった観点で考えます。

社内試験で７０～８０点というのがどの程度悪いのかわかりませんし、その他の仕事ぶりもわからないので不当かどうかはこのご質問からの回答は困難です。

ただ、一般的に言えるのは試用期間中だろうと解雇が正当となるにはそれなりのハードルがある（不当解雇になりやすい）ということです。

Answer 2

あなたの質問の最初の8文字でグーグル検索したら即希望の答えが見つかります。

そういう姿勢だから仕事もうまく行かないんじゃない。自分で調べて解決していく習慣必要と思いますよ。