大学生です。 ジムやキッズスクールなどいろいろな部署がある会社でバイトをしています。 バイト先に典型的な老害お局がいます…

Question

大学生です。
ジムやキッズスクールなどいろいろな部署がある会社でバイトをしています。
バイト先に典型的な老害お局がいます。
そのお局の特徴として・社員に頼まれていない仕事を勝手にやり勝手にわからなくなり勝手にイライラしだす
・自分も含めた若いスタッフに社員などの愚痴を言いまくる
・若いスタッフを標的にガミガミ口を出す
・意味のわからないいちゃもんをつける
・長い期間いるだけで自分が偉くなったと勘違いしている
・社員ももう手に負えず野放しにしているのでさらに調子に乗っている
・やっている仕事はプールガードと清掃と週に一回のアダルトレッスンのみ

つい先日一生懸命やっているのに全然ダメやる気あんのか？と言われて思わず言い返しました。
言い返したせいか今お局に対する我慢の感情がなくなってます。
最近は目もあわせませんし挨拶もお局だけ無視しています。
社員ももう野放しにしている状態なので次文句言われたら百倍にして言い返してやろうと思ってます。
自分以外にもお局のせいでストレスを抱えているスタッフが大勢います。
ですがやはり社員に委ねた方がいいのではないかという思いもあります。
どちらがいいでしょうか？
こちらから言い合いを仕掛けるつもりは一切ありません。

Answer 1

お局の問題が改善されない場合や、現状が深刻で対話が難しい場合には、以下のような対策を検討してみてはどうでしょう。
１．上司や人事部門への相談: お局の問題が継続し、チームの雰囲気や働きやすさに悪影響を及ぼしている場合は、上司や人事部門に相談することが重要です。具体的な事例や状況を共有し、協力を仰ぐことで、適切な対応策が講じられる可能性があります。

２．チーム内のサポート体制の構築: お局の影響を受けるスタッフ同士で情報や経験を共有し、お互いにサポートする仕組みを作ることも有効です。コミュニケーションの場を設けたり、定期的なミーティングを行うことで、お局の存在による負担を軽減することができるかもしれません。

３．自己防衛策の確立: 自身がお局の言動に対して直接的な影響を受けないようにするために、冷静な対応や距離を置くことも考えてみてください。感情的にならずに対処し、自己防衛のための心の余裕を持つことが大切です。

４．健康な職場環境の推進: チーム全体で健康な職場環境を推進することも重要です。コミュニケーションの改善やストレス管理のサポート、教育プログラムの導入など、環境全体を整えることで、お局の影響を最小限に抑えることができるかもしれません。

ただし、これらの対策はあくまで一般的な提案でありますので貴方に合った
やり方を選択してください。

Answer 2

まずは大学生ということで、お疲れ様です！アルバイトもされているようで、しっかりとした人生設計をされている印象を受けますね。

そして、お局の存在でお悩みとのこと。本当に辛いですよね。お局の方は、自分が偉くなっていると勘違いしているようですが、若いスタッフを標的にガミガミ口を出し、ストレスを抱えさせるような言動をしているとのことで、とても気分が悪くなってしまいますよね。

しかも、社員も野放しとなっている状態で、解決策も見つからないかもしれないとのこと。ここで言い合いに発展してしまうと、自分も傷ついてしまうかもしれないし、他のスタッフにも迷惑をかけてしまうこともあるかもしれませんね。

そんな状況にあるあなたにとって、どちらが良いのか迷われているとのことでしたが、私から言わせていただくなら、一度社員に話してみるのも良いかもしれませんね。お局の方からの言動が、スタッフ全員にとってストレスになっていることを伝えてみると、社員の方々がどのように対処してくれるかもわかりません。

そして、もし何かしらの改善策が見つからなかった場合、話し合いをする場を設けてもらうことも考えてもいいかもしれません。お局の方と、スタッフがお互いの気持ちを正直に話し合えば、決定的な解決策が見つかることもあるかもしれません。

とにかく、自分自身でストレスを溜め込むよりも、周りの人たちに相談し、共感を得られることで少しでも楽になっていただけると嬉しいです。頑張ってください！