業務委託で会社員のように働くのってよくあることですか？ 報酬は月20万くらいで、普通の会社員と同じです。 雇用形態は…

Question

業務委託で会社員のように働くのってよくあることですか？

報酬は月20万くらいで、普通の会社員と同じです。
雇用形態は業務委託で、ボーナスや保険などはありません。契約自体は一応1年契約ですが、簡単に「性格が合わなくて一緒に働きたくないと思ったので明日から来なくていいです」などと突然切ります。

こういうのってどうなんでしょうか。
フリーランスなのにフリーランスの自由さはなく、会社員のように働いているのに会社員のような保証もなく、最悪だと思うのですが。。。

法律的には大丈夫なんですかね？グレーでしょうか。
私はすぐ辞めましたがあまりに無責任な会社だなと思ってしまって。

Answer 1

>こういうのってどうなんでしょうか。

どうなんでしょうかとは？
法的には当然問題ないですが？
まさか倫理的とか言わないよね？

日本はそもそも労働基準法の観点で、雇う側の立場が弱すぎるのです。

実績も上げなければ、売上も上げられない無能社員でも即クビにすることはまず難しい。
つまり給料泥棒もすぐ切れないというのがまず問題ということ。

会社の売上を上げるために社員を雇うわけでその報酬が給料なわけ。(事務等ケースバイケースだが)

アメリカなら「You're fired!」の一言で一発クビ、即座に荷物持って出て行かせることができるというのに…。

つまり日本では正社員を雇うこと自体がリスクであり、業務委託は雇う側からは都合が良い。

ちなみに、「優秀なフリーランス」はそもそも業務委託なんて締結しないで、自分の人脈、スキル、実績で仕事取ってきます。

クライアントもいるわけで、業種によっては業務委託締結するケースもありますがね。

ただ底辺フリーランスは、例外ということです。

参考まで

Answer 2

増えてるとは聞きます。
下請法に違反してなければ問題ないです。
そういうとこを自分で調べて交渉する能力や、注文側がこんな奴はいつ切っても構わないと思う程度の評価しかない人がフリーランスやると、そういう目に遭うこともあります。

今回の場合は注文主に問題がありそうですが、よくわかんないまま始めるのも自分に対して無責任だと思います。

Answer 3

良くありますし、法的に大丈夫なように業務委託にしたのでしょうね。
それが業務委託の立場です。

Answer 4

社員と見せかけて業務委託にするパターンですね。よくあるかはわかりませんがたまに耳にします。最悪だと思います。法的には業務委託の契約書にどのように書かれているか次第です。まさか契約書もないってことはないと思いますが。