近年はSNSの普及により、気軽に〇〇から内定が出たとの報告がポピュラーです。 この弊害として、成りすまし辞退が増加傾向にあります。 よって、選考を受けた企業からの確認かと。 企業からすれば、選考者が申請した連絡先。 つまり、自宅固定電話や個人の携帯電話ですね。 コレは、本人でなければ取れないのですから。 要は、普通のリスク管理ですよ。 成りすまし辞退かを確認せず、訴訟の前例すらあるのですから。
あなたに用はなくとも向こうにはあるのでしょう。無視は失礼です。
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