弱小企業の雇用主です。

Question

弱小企業の雇用主です。パートの人が6月15日で1年間の育休終了するため、2週間前に職場復帰のため の面談を行ったところ、育休終了と同時に退職希望がでました。理由は「体力的に育児と仕事の両立に自信がない。」ということです。
痛手ですが了解するしかないと思い、退職願を「一身上の理由」で提出するように伝えました。その場合、雇用保険（失業保険）はもらえるのでしょうか？
もらえる場合、離職証明書は育休中の期間・手当金を記入するのでしょうか？社労士は契約しておりません。ご指導をお願いいたします。

Answer 1

社労士さんのHPに、参考になるブログがありました。
最長2年まで遡り、11日以上出勤した月を書けばいいようです。

ハローワークに問い合わせると、教えてくれますよ。

http://itosr.jp/blog/?p=874#:~:text=%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%A5%A8%E3%81%AB%E8%A8%98%E8%BC%89%E3%81%8C,%E3%81%A6%E3%82%82%E5%95%8F%E9%A1%8C%E3%81%AF%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82&text=%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%82%92,%E3%81%BE%E3%81%99%E3%81%AE%E3%81%A7%E3%81%94%E7%95%99%E6%84%8F%E3%81%8F%E3%81%A0%E3%81%95%E3%81%84%E3%80%82