気になるなら、応募をしてみたほうがいいです。 必ず面接してくれる、とは限らないし、採用される、とも限りません。 質問者様にとって、労働条件に問題がなければ、どんどん応募をしたほうがいいです。 そして、採用されたら悩めばいいのでは? でも他の回答者様も書いていますが、残業がないとは限らないし、工場だとフルに動いているところもあるので…きちんと確認されたほうがいいです。 それにまったく残業がない仕事はないと思いますが、どの程度までの残業ならいいのか?まったく残業がない仕事なのか?を考えを整理してください。 どれも体力が必要な仕事だと思いますが、その辺は大丈夫なのでしょうか? 50代なので、体力的な質問はされると思います。 ただ「大丈夫です、体力あります」と答えても信じてもらえませんので、体力ありますアピールは考えたほうがいいです。 私は数年前に前職を辞めて、40代で転職活動をしました。 でも年齢と経験不足(ずっと事務職しかやっていなかった)で、ほぼ書類選考で落とされていました。 派遣も登録しましたが、最初に連絡きただけで、それっきり一回も連絡はありませんでした。 だから、面接してくれるとは限らない、と書きました。 気になるなら、どんどん応募をしたほうがいいです。 そして、50代でしょう? 派遣はあくまで派遣です。同じ職場に5年以上働いていると、無期雇用になります。 企業は、それを避けるために4年未満で更新しないところが多いです。 無期雇用になる、ならない別にしても、「来期は更新しません」と突然期間満了で終わることになれば、どうするか?考えていますか? 今52歳、3年工場で勤務して、更新しません、と言われたら、55歳ですよ? その時また仕事を探すのですか? 将来的なことも含めて、質問者様はどうするのか?を考えて転職活動をされたほうがいいですよ。
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工場の正社員で残業なしってのは建前じゃないでしょうか? 少なくとも求人が出続けているところで残業なしは真に受けない方が良いと思います。 もちろんレアなケースもあると思いますが、普通に考えて出荷目標や納期のある工場という仕事場で残業がないなんてことは先ずあり得ないと思います。
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