週2勤務で休みがちなパートをずっと雇うより、その人を辞めさせて、もっと勤務時間が長くできる人を募集して雇う方が会社側とし…

Question

週2勤務で休みがちなパートをずっと雇うより、その人を辞めさせて、もっと勤務時間が長くできる人を募集して雇う方が会社側としては生産性は高いですよね？

補足

皆様ご回答頂きありがとうございます。実を言うとその休みがちなパートというのが私自身であります。自分が入職した時は他に学生アルバイトが10人位居たのが、3年ほどの間に現在、私と就活生のバイトの2人しか残っていなくて、ましてや社員も3年前よりマイナス2人の状態です。1日当たりバイトが3人体制のシフトが今では1人で回しています。しかも、残ったもう1人のバイトさんは今月でお辞めになります。つまりは来月からパートは私だけになります。仕事を掛け持ちしている上に最近の体調不良続きで休みがちです。迷惑であるのはわかってはいるのですが、正直なところ、残ってるだけでもよく思って欲しいし、厳密に言えば社員同士の言い争いを目の当たりにして学生さん達は辞めてるのを知らせてやりたいです。私1人に頼られても無理です。会社側もまだ2人が居る状態では募集広告は掛けられないらしく、身内で探して欲しいと言われてましたが、こんな職場を紹介したくないのが本音です。やはり、私のような短時間勤務はさっさと辞めて、長時間勤務のバイトを募集したいという意図を汲み取ってあげた方が良いのでしょうか？

Answer 1

その人を残しつつ新しい人を雇えば良いのでは？

会社側の生産性の話をしたら『生産性に影響がほぼ0なので』
関係ないと思います。

例えば4人で決められた仕事しても5人で決められた仕事しても『結果はそこまで変わらないです』

あくまで『4人が疲労するだけで』
『会社は』別に困らないです。
困るのは『その4人です』

Answer 2

週2勤務でもいいと思いますが休みがち、というなら会社側も仲間も困りますね。
枠もありますので勤務時間長い人を雇ったほうがいいとは思います。
でも雇った結果その人も休みがちってなる事も…(´°‐°｀)
そして簡単に辞めさせられない時代。
難しい問題ですよね^^;

Answer 3

雇用保険の負担は大きいと思います。