内定承諾後に辞退するかどうかで、悩んでいます。 12年続けてきた現職ですが、昨年の9月にメニエール病(目眩や吐き気…

Question

内定承諾後に辞退するかどうかで、悩んでいます。

12年続けてきた現職ですが、昨年の9月にメニエール病(目眩や吐き気の症状)を発症してまいました。今の会社は、人手不足の影響でハードワーク気味になりやすく、残業しないと給与も低いので転職活動をしました。
同じ業職でも、条件の良いところを見つけ内定承諾をしています。
承諾後にメニエール病の事を、転職エージェントを通じて連絡しました。

しかし、親からは「休養してから、次の働き先を探したら？」や「慣れ無い環境で、持病が再発したらどうするの？」と…。
親の気持ちも分かりますし、思い付きで行動する性格なので心配されている事も理解しています。

初めての転職なので、失敗しても良いのでは？という気持ちがあります。
悩み過ぎて、心身ともに疲れ果てたので相談させて頂きました…。

Answer 1

持病の事を企業に伝えているのであれば働き始めて問題無いと思いますよ。1番良いのは、主治医にアドバイスを貰うことです。
で、1番いけないのは「内定承諾後」に企業に伝える事です。隠してでも内定取って頑張るんだ！ならまだしも、企業からしたら騙された感は否めませんよ。