日本はまだ転職回数の多さはマイナスイメージですか？ 夫が香港人ですが、あちらでは仕事ができる人ほどキャリアアップのために…

Question

日本はまだ転職回数の多さはマイナスイメージですか？
夫が香港人ですが、あちらでは仕事ができる人ほどキャリアアップのために転職をするのは当たり前だそうです。日本では転職を重ねる度に内定をもらいにくくなるのは、年配の上層部がどうせやめるだろう、と思っているからでしょうか？

Answer 1

中小企業への応募を避けると良いとは思いますよ。転職回数にこだわらない企業も多いです。中小企業の社長などだと、例えば自分が働いてきた中小企業の勤続年数位しか自慢できるものがなく、とにかく勤続年数にこだわる傾向があります。よって応募して面接に呼ばれても何で転職が多いんだと非難されて不採用になりますよ。それよりも中国語ができるとか特技があるなら、海外にも展開していたり、海外と取引をやっているような企業に応募すると印象が良いと思いますよ。

Answer 2

実績次第。実績もないのに転職を繰り返しているならマイナスイメージですが、転職理由と整合性のある実績を積み重ねていれば評価されます。

Answer 3

日本では出来る人はそれなりの処遇を受けているから辞めません。
辞めるのは出来の悪い人か、自信過剰のバカですね。