面談の目的を把握した方が良いです。 企業によっては勝ち組、負け組が入社前に決まる場合もあります。 配属先を決めるために開催しているなら、住宅手当いくらとか意識が低いことを聞いたら評価は低いです。 例えば、 就職前にした方が良いこと 取っておいた方が良い資格 配属先に関すること 何ができるようなったら一人前か など、意識が高いことを聞くと良いです。 あと、筆記試験などがないかネットの体験談などから調べると良いです。
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