生命保険会社にお勤めの方にお聞きしたいです。 仕事に興味があるのですが、基本給プラス歩合制でしょうか？ボーナスでの考慮…

Question

生命保険会社にお勤めの方にお聞きしたいです。
仕事に興味があるのですが、基本給プラス歩合制でしょうか？ボーナスでの考慮でしょうか？新人でも、契約が取れればお給料は増えますか？お客様の取り合いとかないでしょうか？
営業の友達に、途中でお客様取られたとか聞いたことがあるんですが、ありますか？
内部でもめるのは嫌なので、気になります。

Answer 1

最近まで生保業界で働いていました。
保険業に興味があるとの事ですが、入社はしない方が良いかと思います。

給与形態は基本給+歩合です。
ボーナスの金額は月々の契約数から計算されます。入社1年目はほぼ無いと思ってください。
契約が取れればお給料が増えますかという質問に関しては、商品によります。
保険には特約等の内容によって件数、修正といった数字化されたものがあります。
その数字の大小によって手当の金額が変わってきます。
また、働き続けるためには査定というものがあり、各保険会社の定めるノルマがあります。
そのノルマを達成できない場合は資格が下がり、基本給が減る、場合によっては退社となります。

活動に際して必要な手土産やガソリン代、文房具等全て自腹になります。
一応、営業職員は個人事業主扱いなので年末の確定申告で経費として計上できますが、使った金額に対して戻ってくるのは1ヶ月分の給与分あるかないかくらいなので、ほぼ戻ってきません。
また、課題等をクリアした時に会社から勝手に渡される物品があるのですが、自分が要らないと思っても拒否権はありませんし、しっかり課税されたり、代金は給与から引かれたりしています。

お客様の取り合いの有無についてですが、
ある所はありますし、ない所はないです。
自分の所属するチームによります。
ちなみに私は日系４大生保で勤めていましたが、ありました。

入社前は子育てしやすい環境とか福利厚生が整っているとか退職金が良いとか色々言われますが、そんなのは毎月コンスタントに契約を何件も取ってくる職員さんだけです。
契約がなかったり少なかったりすると、常にいつ誰から貰ってくるつもりなのか問われますし、訪問する企業から契約が貰えそうに無ければ友人や家族から貰ってくるよう言われます。子供の看病の為に休んだらその分の穴埋めは休日です。
みなし残業なので、勤務時間外にどれだけ活動しても残業代は増えません。

去年の夏頃コロナ感染の給付対象が狭まり、更には最近コロナが5類になったことで給付金の対象にならなくなったため、解約や減額をする方が多い中、新たに契約を取ってくるのはなかなかに難しいです。
入社すると生命保険だけでなく損害保険も扱うようになりますが、結局査定に大きく響くのは生保なので、生保で取れない分損保で頑張ったとしても査定に通るかは微妙になってきます。

暇つぶし程度で働くなら正社員ですし、雇用保険に加入になるので良いかと思いますが、生活のための転職と思っているなら辞めた方が良いです。
私は前職の給与と同じだけの給与を支払うという制度で入社しましたが、年間通して給与は前職より120万減っていて、全然聞いていた話と違いました。

Answer 2

会社しだい

Answer 3

辞めなさい