皆さんの職場はどうですか？？ 三女が5月から一歳児クラスで保育園に 通っている三姉妹の母です。 (上2人は小学生) …

Question

皆さんの職場はどうですか？？

三女が5月から一歳児クラスで保育園に
通っている三姉妹の母です。
(上2人は小学生)

三女が金曜日からRSで40℃前後の発熱があり現在も続いてて旦那と交代で休んでいます。

職場は保育園なのですが、水曜日以降は
休まず出勤してほしい、熱で大変なところ
申し訳けど、他の職員もそれぞれ事情ありで
やってくれてるので、ご理解願います
と言われました。

パートで働いている方のお子さんも
月曜日からお子さんの体調不良らしく
休むから人手が足りないと…
なぜか常勤が調整するよう言われます。

もちろん急なお休みで他の方に
ご迷惑をおかけして皺寄せが
いってしまっているのは重々承知しています。

有給も1日いただきましたが
他の日は土曜日出勤の代休を
変更して休みにしたり
半日出勤して時間給で帰ったりしています。

年休は育休を長くいただいていたこともあり
9月までに20日消化しないと消えるので
捨てるほどある状態なのに
代休にされたり子供体調不良でも
全然使わせてもらえないなと感じています。
(月に3日なんて取ったことないです)

でも世の中これが普通なのでしょうか？
私が図々しいだけですか？
パートさんはままさん職員が多く、
常勤はお子さんがいる方が数人なので
有給が消化しきれていない人は多いと思います。

そもそも少人数の職場なので
1人かけるとキツいのです。
でもそれはそうなった時に
人を当てられるように上の立場の人が
調整するものなのではないのでしょうか？

皆さんの職場はどうですか？
ご意見お願いしますー！

Answer 1

うちはもっとひどいですよ。
妊娠した途端月給7日の会社なのに、これから育休をとってみんなに迷惑かけるんだから有給を取らないで。
産休前に残った有給を使い切ることも禁止、休むことも出来ませんでした。

私も1歳から復帰していましたが、病欠の時も休ませてもらえず。高速で2時間ほどかかる祖母に来てもらえ
そうじゃなかったら預かってもらえる病児保育を探せとか結構ひどいことをたくさん言われました。
その人たちが育児をしている時は、私が散々助けてあげたのに、自分たちに行く時が必要なくなってきたら、途端に手のひら返しです…

1つ思ったのは、パートを優先して休ませると言うのは当たり前だと思いますよ。
責任が違うので給与が違いますからね。
パートはあくまで何かあったときに休めるためにみんなやっています。
常勤でも自由に休めるなら、誰だって常勤がやりたいですよ。
常勤は基本的に休まないことを前提に給料が高いですし、その分ボーナスだってもらえますから。
パートを出させて、常勤が休むなんて言う事は基本的にありえないと思います。