会社の昇給に関する質問です。 うちの会社は年に1回、昇給をするかどうかを決めるのですが、評価シートに基づき行います。 な…

Question

会社の昇給に関する質問です。
うちの会社は年に1回、昇給をするかどうかを決めるのですが、評価シートに基づき行います。
なので、こちらからアピールはできず、上司が決定する形なのですが、事前にこちらからアピールすると印象悪くなるとかありますかね？

私の場合、営業部なのですが、営業実績は部内で1位、新人の教育係なども行っており、基本給を少しは上げてほしいと思ってます。
ただ、「私こんなに頑張ってるのに」のような伝わり方は避けたいです。いかが思いますか？

Answer 1

営業実績部内一位はすでに十分アピールになっていると思います。

Answer 2

アピールするのは良いと思います。
その為の評価シートではないでしょうか。
今期はここを目指して働きます、達成できたら評価してくださいという合意の内容になっていないとおかしいです。
評価基準を明確にして、何が達成できれば昇給が望めるのかを双方でしっかり握っておくことです。

Answer 3

数字でアピールしてください。
”頑張った” まったく抽象的ですよね。
前年実績が前々年実績を何パーセント上回った、
売上、粗利、件数等の数字を示してください。
教育係の仕事についても、その実績時間を示す。
とにかく数字は嘘をつかないし説得力はあります。

Answer 4

事前にこちらからアピールしても良いんじゃないかな。
評価シートに基づき行うとの事でしたら意味は無いかと思いますけど。