先日アルバイトを始めた大学生です。 5/18から試用期間が始まり、次の日（今日）に女性のオーナー（夫婦で経営してい…

Question

先日アルバイトを始めた大学生です。

5/18から試用期間が始まり、次の日（今日）に女性のオーナー（夫婦で経営していて、男性のオーナーに面接してもらいました）に初めて会いました。その店は恐らく週でほぼ固定のシフトだったため、その人に7月に1週間旅行に行く予定があり、そのシフトはどうすればいいか尋ねました。その人がシフトを作るのに関わってると他の従業員から聞いたからです。

結果、「あんまり良くないよね」「自己中心的って思われるかもしれないよ」「休み取るなら最低でも6ヶ月は働いてなきゃ」「最初の1ヶ月で休み取るのはありえないけど、7月だからシフトを作る人に掛け合ってみるよ」と言われました。

個人的には「最低でも6ヶ月働いてないと休みが取れない（シフトを融通？してもらえない）」のに驚きました。

固定シフトで働くのは初めてなのですが、こういうものなのですか？

旅行に行くから1週間休みたいと伝えることは失礼なのは重々承知しています。ただなるべく早く伝えるようにしたのですが、この考えもやはり甘いですか？

Answer 1

固定シフトってことは、必ず誰かがあなたの代わりに入るってことになるからじゃないですかね

自由シフトなら、希望出してからシフト決めるから、前もって言えばあなたはただの休みになり、誰かがあなたの代わりに入るという感じにはなりませんが、固定だと半年先も１年後も出る日は決まっているので、決まっているシフトを休むみたいになるんですよね

なので、前もって休みを伝えていても、代わりに出た人にはお礼を忘れないようにした方がいいですよ

Answer 2

大学生のしっかりした働き方に尊敬します。
試用期間のアルバイトということで、まだ慣れていないこともあるかと思いますが、がんばってくださいね。
固定シフトで働くのは初めてだとか。
そう言われると、周りの人たちが当たり前にやっているから、こういうものなのかもしれませんね。
でも、最初に聞いた時点でシフト作成に関わる人がいることは、とても良いことだと思います。
休みを取りたいと思うのは、当然ですよね。
だからこそ、早めに伝えたということも素晴らしいことだと思います。
それでも、「最低でも6ヶ月は働いてなきゃ」なんて言われたら、びっくりしますよね。
ただ、こういうことは、その店がどういう体制で運営されているか、による面があるかと思います。
シフト作成に関わる人が少なく、調整が難しい場合には、そのような感じになるかもしれません。
こういうことが、初めてのことなので戸惑っていらっしゃるかもしれませんが、周りに相談したり、ご自身でアイデアを出して、解決策を模索してみてください。
きっと、そのやりがいもあると思いますよ。