妊活中の働き方。長文です。すみません。 専業主婦3年目33歳の者です。 妊活を行なっていますが、仕事のブランクが…

Question

妊活中の働き方。長文です。すみません。
専業主婦3年目33歳の者です。

妊活を行なっていますが、仕事のブランクが空いていくばかりで、不安になっています。30歳の時に寿退社。（実際はパニック症で職場に通えなくなった）退職後は体調が優れず、家に引きこもり。1年経った頃、ようやく体調もマシになり妊活開始。社会復帰も兼ねて派遣登録。妊娠すれば、すぐに仕事を退職しなければならないな、と思っていたので短期や単発の仕事に注力していました。

そして、、、
そのまま1年が過ぎ、妊娠せず、
今年4月から不妊治療を開始することに( T_T)
しかし仕事の面でも今年いっぱいでブランクが3年になります。妊娠して出産を考えると、もっとブランクが開くと思います。

それがかなり不安です。

そこで相談なのですが、
すぐ妊娠するかもしれないけれど、長期の派遣って応募してもいいものなのでしょうか？（フルタイム、扶養内問わず）
出産後は、フルタイムの派遣を考えています。やはり派遣でもブランクがあるのは厳しいでしょうか？

同じような立場な方いらっしゃいませんか( T_T)仕事もしていない、妊娠もできない、そんな自分に意味を見出せなくて自己嫌悪と焦る日々です。

Answer 1

あなたがなにを優先するかじゃないかな

体調は万全とは言えませんよね？
焦るのはよくないですよ

優先したいのは
①妊活
②お金を稼ぎたい
③この焦りを解消したい
④自分の社会的意義を確認したい

③と④あたりが理由で働きたいのでしたら、退職理由になった体調不良が治ってないならおすすめできません。
悪い記憶が甦ってまた働けなくなれば、今以上に自尊心が傷付くからです。

妊活中なのに長期仕事を希望していいかどうかは、私はそんなに遠慮しなくていいと思いますよ
企業側は労働者を都合のいいように使ってるんですから、妊娠したら辞めるつもりで労働者側が企業を利用するのもアリだと思います。
例え一年以内に辞めることになっても、辞めるまでは真面目に働いているんですから文句を言われる筋合いはないです。
ただ「長期働ける人募集」は避けて、派遣なら半年～１年契約とかに応募するのがお互い気まずくならない処世術かなとは思います。