就活生です NTTデータフィナンシャルテクノロジー様に就職してバンキング領域に携わり、システムと外部を繋ぐAPIをクラ…

Question

就活生です
NTTデータフィナンシャルテクノロジー様に就職してバンキング領域に携わり、システムと外部を繋ぐAPIをクラウド上に構築し、外部企業と銀行の業務を掛け合わせて新しいサービスを作ること二つ目は銀行にBeSTAを普及することをしてみたい

この二つを入社後やりたいこととして説明したいのですが、このような業務は行なっているのでしょうか？

ホームページに説明が少なすぎて分かりません、誰か知っている人お願いします。

Answer 1

「僕は、この会社に入って、こういう仕事をしたいです！」

という具体的すぎる目標があると、

内定はもらえません。

あなたは、「雇われる側」なんです。

会社が、あなたを使用人として雇用する、と考えてください。

いきなり使用人が「私はこの仕事をしたい！それ以外は嫌だ！」

と言い出したら、雇う側はどう思うでしょう。

あなたに適正があるかわからない、
あなたがやりたい仕事を、会社がやりたがっているかもわからない。

何より「使ってくれるなら、適性を見ていただき、会社が適材適所してください」

くらい、柔軟じゃないと
内定は出さないです。

こんな話が話題になりました。

20卒で、大手デパートの入社式が行われた。

ここに就職したAさんは、デパートの企画開発という募集で採用されたのですが、

入社式で、実はしばらく販売にまわり、販売実績が優秀な人だけが企画開発に行けるという話をされます。

で、それを聞いたAさんは、入社式の途中で帰ってしまい、会社をやめました。

わずか、三時間しか会社にいなかったそうです。

最近はこのような内定者が増えているらしく、ITで採用されたのに、プログラミングが他の人より劣るため、アプリ開発チームに入れなかったから辞めるとか、

うちの会社でも、「俺のやりたい事じゃない」と、すぐに辞めた人がいました。

会社としては、多額の費用をかけて採用するわけですから、

「やりたい事」がはっきりしすぎている人を敬遠したくなるのです。

なぜなら、やりたい事とは違うと、すぐ辞めちゃうからです。