コミュ障でも販売成績が全社1位とかあり得るのでしょうか？ 私の会社は販売業なのですが、重度のコミュ障の男の子が、ある時か…

Question

コミュ障でも販売成績が全社1位とかあり得るのでしょうか？
私の会社は販売業なのですが、重度のコミュ障の男の子が、ある時から突然、販売成績が毎月必ず全社員3位以内に入ってて疑問に感じます。会社も新人なのにあまりにも成績がいいので不正契約していないか内部調査が入ったのですが、問題なしでした。

その子は従業員に話しかけられても返事しかしない上に日常会話ではいつも吃って何話してるのか分からないので会話にならないし、その子が誰かに仕事内容以外で話しかけているのを見たこともないです。
プライドは高いようで、注意されると突然人が変わったかのように攻撃的な口調になり、上司に向かって「俺より仕事出来ねえのに指図するな」や、「俺より何年もこの仕事やってるのに今まで何してきたの」など言います。
注意されるとすぐパワハラ連呼するので何も言えません。

責任者もこの子をクビにしたがっていますが、私の店舗だと、この子の成績は店舗売上の3分の2を占めているので役員がクビ切りに反対しています。
前の責任者がその子をクビにしようとしたみたいですが、突然会社に来なくなって突然弁護士を連れてきたそうです。
和解して賠償金は取られなかったようですが、前の責任者が平社員に降格して自主退職してしまいました。
なので今の責任者も保身の為に行動してくれません。

嫌なら辞めろと言われるかもしれませんが、業務内容の割に給料が高く、転職すると年収が100万以上下がってしまいます。
その子が入社する前までは仲の良い職場でしたが、今ではみんなその子の顔色を伺っていてとても雰囲気が悪いです。

不正なしと言ってもコミュ障なのにベテランの4倍近くの成績を毎月出してるの怪しいですし、他の人がしないような行動を突然起こすので不気味だし怖いです。

①コミュ障なのに不正契約しないで販売成績を全社員1位を継続する事は可能なのか。

②この子を辞めさせるにはどうしたら良いか。

皆様の知恵をお貸しください。

Answer 1

①可能だと思います。
営業や仕事の時にモードを切り替える人間は存在しますから。
②実績がある以上会社としては切る必要のない人材と役員は判断してるみたいですので、辞めさせることはできないと思います。頼み込むことしかできないかと。

Answer 2

①に関しては仕事の時"だけ"、お客様の前"だけ"人がよく接客が上手なのかもしれません。会社の人と関わりを持ちたくないから適当にしているだけ…？

②責任者が保身に動いてると難しくありませんか…？それか今までの上司に対するパワハラ発言等録音できたり記録できたりしますか？
もし可能ならこれならそれを続けてください
どこか他に提出できるところはありますか…？

大変な職場ですね。でもそういう人に限ってなかなかやめないものですよね、

Answer 3

①に関してはあなたが不正がないことを確認して業績上げてるのを知ってるからその人が答えです。
②の辞めさせるのは交渉するしかない
嫌がらせもなにも全て弁護士連れてくるだけでしょ。 それに会社にとって業績いいなら上手く使うのが普通
無能な上司や妬みしか言わない同僚がいてコミュ障のエリートさんに同情しますよ