トラックドライバー中途採用について！ .

Question

トラックドライバー中途採用について！

.採用担当になったのですが、なかなか求人に苦戦しております・・・。いろいろな媒体を使って求人広告を試すというのとは別で、社内で採用活動をしようと企画しています。シンプルに言えば、もともとある紹介制度の活用です。

自社の魅力を既存ドライバーが各所で発信してくれたら、それが一番説得力があると思います。紹介制度での報奨金も出ます。

ただし、それを社員に無理やり悲壮感もってやらせたい訳ではないのです。
楽しんで採用活動に少し関わってみようかなと思わせるための施策がなかなか浮かびません。

ヒントがいただきたく投稿しました。お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

とにかく応募者が来ませんね。
私の会社もそこそこ名の通った、地域でも待遇の良い方の会社とされる位置に居ますが、ほとんど来ない。
貴社がどのような評判か分かりませんが、施策と言っても結局は金目でしょうね。新人に払う給与面と報奨金両方。
自社の運転手が「こんな会社紹介できんよ…」って会社だと厳しいかもしれませんが。
そこはクリアしたとして、結局どれだけ求人出しても未経験の若い人なんてほぼ来ませんから、中年の経験者や同業他社の運転手に「そっちより待遇良いよ」ってのをやるのが一番早いんですがね。
ただし、その方法も引き抜き行為に見られ、業界内であまりいい顔はされませんし、難しい所ですね。
あとは契約社員スタートなら初めから正社員で取るとか、応募条件を緩めるくらいしかないでしょう。
応募者側からするとモデル年収なんか載せるとイメージしやすくなるかもしれません。

Answer 2

SNSで発信するのが良いと思いますよ
会社の魅力を知って貰えます