派遣社員から別会社の正社員へ転職する際の社会保険について教えてください。 ・1年間派遣で社会保険加入し勤務。5/25…

Question

派遣社員から別会社の正社員へ転職する際の社会保険について教えてください。
・1年間派遣で社会保険加入し勤務。5/25が最終出勤日・6/1から別会社へ転職予定6/1から転職予定のため退職の意思や社会保険脱退について派遣会社へ伝えたところ、
「社会保険・雇用保険脱退日は5/25となる」と伝えられました。
その場合また任意継続等手続きが面倒なため5/31付で退職扱いにして欲しいのですが、法律的にそれは可能なのでしょうか。

派遣会社の担当者へ確認すれば済む話なのですが、あまり親切な方ではなく、面倒と感じたら制度としてできる場合でも断られる可能性もあるなと思い相談させて頂きました。

Answer 1

会社側の立場でのお話になりますが
健康保険、厚生年金は会社との折半になっているかと思います。
これらには日割りという概念がありません。月割になります。
月の途中退職にすると少なくとも会社はその月の折半分を払わなくて良くなります。
恐らくその月は質問者様の保険料、俗に言う天引きもないかと思います。
年金は絶対加入ですので後ほど5月分の国民年金の請求は来ると思いますが。
今のお勤め先の真意はわかりませんが
そういう仕組みを活用する会社もございます。

Answer 2

有給が有れば可能だと思います。
派遣の場合は、派遣会社と派遣先企業と契約事項が優先されるので、ここでは何とも言えませんが、法的には退職日は労働者側が決めることが出来ます。